¿Por qué la presencia femenina creció 50% en carreras científicas en los ultimos años?

Una batalla histórica contra la exclusión sistemática

Investigaciones históricas, sociológicas y de género revelan que el movimiento feminista fue determinante para que las mujeres accedieran, se mantuvieran y ganaran reconocimiento en universidades, laboratorios y profesiones de alto rango. El camino implicó demoler obstáculos tanto legales como culturales que durante siglos las mantuvieron fuera de estas esferas.

Entre fines del 1800 y principios del 1900, la presión organizada de feministas logró que las puertas de las universidades se abrieran a estudiantes mujeres. Simultáneamente, críticas teóricas denunciaron el androcentrismo enraizado en la filosofía y la investigación científica, mientras que gobiernos implementaban normativas antidiscriminatorias y esquemas de cuotas para participación institucional.

Tres marcos teóricos que explicar la transformación

Académicas como Sandra Harding demostraron mediante el empirismo feminista que los conceptos de «mérito» y «aptitud» en corporaciones y universidades enmascaraban prejuicios sexistas. La socióloga Joan Acker, por su parte, documentó cómo los puestos de trabajo fueron diseñados bajo el supuesto de un empleado varón sin cargas domésticas, lo que obligó a reformular políticas de selección ante la presión de movimientos de mujeres.

La Standpoint Theory, desarrollada por pensadoras como Dorothy Smith, Nancy Hartsock y Helen Longino, planteó que la exclusión femenina empobreció el conocimiento humano. Sus trabajos probaron que incorporar científicas y académicas no solo aumentó recursos, sino que modificó las preguntas investigativas en medicina, biología y psicología, eliminando sesgos y enriqueciendo perspectivas globales.

Revistas como Gender & Society documentan datos cuantitativos y cualitativos mostrando cómo leyes de acción afirmativa y comités de igualdad —conquistas del feminismo de «segunda ola»— impactaron matrículas universitarias. La presencia femenina creció más del 50% en Medicina y Derecho, a niveles globales, en décadas recientes, directamente vinculado a reformas legales y culturales del movimiento feminista organizado.

Logros y deudas pendientes

Aunque avanzaron significativamente, persisten desigualdades: la inserción varió según prestigio e rama profesional, concentrándose inicialmente en trabajos de cuidado o menor jerarquía. Los «techos de cristal» y la división sexuada del trabajo siguen siendo problemas que la investigación actual identifica y cuestiona.

Cinco referentes que lideran el pensamiento contemporáneo

Claudia Goldin ganó el Premio Nobel de Economía como primera mujer en solitario, descubriendo factores históricos detrás de brechas salariales.

Saskia Sassen es pieza clave en análisis de globalización con su concepto de «ciudad global». Jennifer Doudna revolucionó biotecnología al ganar el Nobel de Química por CRISPR-Cas9.

Fabiola Gianotti encabeza el CERN como primera directora general mujer, liderando experimentos sobre el bosón de Higgs. Judith Butler, una de las intelectuales más influyentes vivas, transformó la comprensión mundial sobre identidad, género y derechos humanos.

Científicas uruguayas destacadas en 2026

Paola Bermolen: Se convirtió en la primera mujer matemática en alcanzar el nivel III del Sistema Nacional de Investigadores (SNI), la máxima categoría del programa en Uruguay. Investigadora de la Universidad de la República (Udelar) y co-responsable del Centro Interdisciplinario en Ciencia de Datos y Aprendizaje Automático (CICADA), trabaja en cómo la matemática ayuda a la inteligencia artificial a interpretar redes complejas.

Claudina Rattaro: Fue distinguida con el 18.º Premio L’Oréal Groupe–UNESCO «Por las Mujeres en la Ciencia» en Uruguay por su proyecto «Future-Mobnet». Doctora en ingeniería eléctrica de la Udelar, lidera el desarrollo de un marco experimental para el diseño y validación de redes móviles 5G y 6G con inteligencia artificial.