Resultado de la lucha: SUNCA logró un aumento salarial por encima de la inflación
El primer ajuste retroactivo, correspondiente a abril de 2023, será del 10%. Esta cifra incluye la inflación esperada para ese año (5,9%), el crecimiento real del salario (1,1%), un correctivo relacionado con el convenio anterior (2,2%), y se completa con el ajuste de otros beneficios vigentes.
En una destacada asamblea general, el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) presentó y aprobó un preacuerdo que renueva el convenio colectivo del sector, el cual había expirado en marzo pasado. Después de semanas de huelgas y movilizaciones en paralelo a las negociaciones en los Consejos de Salarios, la dirección del sindicato anunció un pacto que abarcará los próximos tres años, con incrementos salariales reales y diversas ventajas adicionales.
El preacuerdo alcanzado establece una fórmula salarial integral que busca garantizar el crecimiento y la protección del poder adquisitivo de los trabajadores del sector. Esta fórmula contempla ajustes anuales basados en la proyección de la inflación, correctivos periódicos para salvaguardar los salarios frente a eventuales desequilibrios económicos, y un componente de aumento real que se distribuirá a lo largo de todo el convenio, asegurando un crecimiento acumulado del 2,2% al cabo de tres años, según lo informado por Daniel Diverio, secretario general del Sunca.
Aumento retroactivo y proyecciones futuras: estableciendo un precedente para futuras negociaciones
El primer ajuste retroactivo, correspondiente a abril de 2023, será del 10%. Esta cifra incluye la inflación esperada para ese año (5,9%), el crecimiento real del salario (1,1%), un correctivo relacionado con el convenio anterior (2,2%), y se completa con el ajuste de otros beneficios vigentes.
En abril de 2024 y abril de 2025, se aplicará la misma fórmula para los ajustes salariales. En estos casos, los porcentajes de crecimiento real acordados serán del 0,6% y 0,66%, respectivamente, para cada año, según las proyecciones de Diverio.
Este acuerdo es uno de los primeros en firmarse dentro del marco de la Décima Ronda de Consejos de Salarios, y destaca por estar fuera de la pauta sugerida por el Poder Ejecutivo a fines de junio. Cabe recordar que esta pauta es la base para las negociaciones, pero tanto empleadores como trabajadores tienen la libertad de acordar en los términos que consideren más convenientes.
Compartí tu opinión con toda la comunidad