Empleados de Canal 12 siguen en conflicto: la empresa no asistió a una mesa de negociación en el MTSS

La Asociación de Empleados de Teledoce (ADET) resolvió este jueves suspender la medida de paro que sus afiliados mantenían desde el pasado lunes, luego de que la empresa propietaria de Canal 12 despidiera a un grupo de trabajadores y diera por terminado el convenio colectivo vigente desde 2005.

La decisión fue tomada en una asamblea general y comunicada a través de un documento en el que el sindicato fijó siete puntos sobre el rumbo que tomará el conflicto de ahora en más.

Según el comunicado, los trabajadores decidieron levantar la huelga a partir de los primeros turnos de este viernes, pero remarcaron que la organización se mantendrá «en conflicto y en sesión permanente«. El texto aclara que la suspensión de la medida no implica un cierre del diferendo, sino un gesto para habilitar una nueva instancia de diálogo con la empresa.

Ese gesto se tradujo en la aceptación de instalar una mesa de negociación bipartita, es decir, sin la participación directa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en esa instancia puntual. ADET definió la apertura de ese ámbito como «un gesto de buena voluntad» y señaló que se trata de una puerta al diálogo «que siempre buscamos, y que nunca se debió interrumpir».

El conflicto laboral en Canal 12

El conflicto se había desatado el lunes 27 de julio, cuando la empresa Sociedad Televisora Larrañaga S.A., propietaria del canal, comunicó el despido de un grupo de trabajadores —una cifra que, según distintas fuentes sindicales, rondaría los 25 casos— y anunció en simultáneo que dejaba sin efecto el convenio colectivo que regía desde hacía dos décadas.

La decisión no fue informada previamente a la Comisión Directiva del sindicato, lo que aceleró la convocatoria a una asamblea de urgencia y la resolución de un paro por tiempo indeterminado, sin guardia gremial.

Días después de conocerse los despidos, la empresa aclaró que la denuncia del convenio colectivo no alcanzaba a los ajustes salariales, aunque no despejó las dudas sobre el resto de los beneficios contemplados en ese acuerdo, entre ellos la cobertura médica de emergencia y el funcionamiento de la cooperativa de trabajadores.

Durante los cuatro días que se extendió la medida, la programación del canal continuó al aire, aunque con paneles reducidos y ausencias notorias entre los conductores habituales. Algunas figuras del canal, como Victoria Rodríguez y los conductores de Telemundo, hicieron referencia al conflicto al inicio de sus programas, mientras que otros espacios optaron por no mencionarlo, lo que generó cuestionamientos puertas adentro del canal.

En su resolución de este jueves, ADET destacó especialmente la magnitud de la medida adoptada, a la que calificó como «un momento histórico de movilización que no tiene antecedentes en la televisión privada del Uruguay«. El sindicato también agradeció el respaldo recibido de parte de otros trabajadores de prensa, organizaciones sindicales y de la opinión pública durante los días de conflicto.

La empresa no asistió a una instancia de negociación en el MTSS

Uno de los puntos del comunicado apunta directamente contra la empresa: ADET expresó su rechazo a la no concurrencia de los representantes del canal a la instancia tripartita que había sido convocada por el Ministerio de Trabajo para este mismo jueves. Ese ámbito, que reúne a la empresa, al sindicato y al MTSS, había sido presentado como el canal institucional para buscar una salida al diferendo, por lo que la ausencia empresarial fue señalada por los trabajadores como un nuevo obstáculo al diálogo.

El sindicato resolvió además mantener informados sobre la evolución del conflicto tanto al MTSS como a la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, ante la cual ya había comparecido en los días previos, y al PIT-CNT, central que había expresado su respaldo a los trabajadores del canal desde el inicio del conflicto.