Gremio de la bebida firmó convenio de reducción horaria y retiro prejubilatorio

Los dirigentes del sindicato de esta empresa cervecera Richard Read y Luis Noria dijeron a LA REPUBLICA que a través de la negociación y del intercambio de propuestas se logró llegar a un acuerdo que el conjunto de los trabajadores apoyó con mucho entusiasmo. Señalaron que es importante destacar que «si existe buena voluntad entre las partes y se parte de la premisa de lograr soluciones se puede llegar a un acuerdo, como al que llegamos, que contempla las aspiraciones de las autoridades de Pilsen y de los trabajadores».

Sin ocultar la satisfacción de haber llegado a una fórmula que evita los despidos compulsivos los sindicalistas dijeron «se puede. Se puede llegar a una solución a través de un intercambio civilizado de posiciones»; subrayaron. Agregaron, además, que ahora viene la discusión en torno al convenio salarial. A mediados de año culminó el acuerdo que preveía ajustes salariales de acuerdo al IPC. Desde ya se parte de que será muy difícil lograr algo similar en estos momentos, «dada la situación que vive el país y la región. De todos modos, las negociaciones recién comenzarán el próximo viernes y a partir de ese encuentro se comenzará a vislumbrar el porcentaje de ajuste salarial que tendremos»; adelantaron Read y Noria.

Anuncio de despidos

El jueves 10 de octubre del corriente, con la firma del gerente general Héctor Ordoqui, los trabajadores de Pilsen se informaron de que en 2003 se registrarían despidos. En la nota dirigida al personal se indicaba que «nuestra empresa, a pesar de todos los esfuerzos realizados en los últimos años, durante los cuales todo el personal ha participado y cooperado activa y eficientemente, no logra alcanzar resultados satisfactorios en el Proyecto del año 2003″.

Más adelante se indica en el comunicado de la empresa que «entre los diversos planes de trabajo en elaboración, vamos a incursionar en ajustes y reducción de costos que involucrarán necesariamente la estructura del personal. Se nos plantea, entonces, un gran desafío; que implicará cambios y reducciones, no descartando, desafortunadamente, los despidos».

Ante esta situación el gremio elaboró una serie de propuestas en procura de evitar un conflicto y mantener los puestos de trabajo. «Si es despedido un solo compañero iniciaríamos un duro conflicto», señalaron los sindicalistas. «Esta posición la tenía clara la empresa y nosotros también teníamos claro que de llegar a una situación de confrontación en el largo plazo perderíamos los trabajadores. Porque, en ‘este duelo’ sabemos que podremos desenfundar primero, pero somos conscientes de que Pilsen tiene muy buena puntería. En este marco de crisis que vive el país es que se debió agudizar el ingenio y presentar propuestas viables».

Es así que luego de un mes de negociaciones se llegó a un convenio de seis artículos. Este acuerdo establece que el personal que cumpla la edad jubilatoria entre los años 2003 y 2005 se podrán acoger a un plan de retiros prejubilatorio. También se establece un plan de egresos incentivados voluntarios. El personal que por falta de trabajo o de reestructura en su sector deba ser desafectado y no tenga causal jubilatoria ingresarán en un plan de disponibilidad. Este determina que en primer lugar se le dará la licencia anual; luego pasará al seguro de desempleo; y después tendrá una licencia especial por la cual percibirá el 80% de su salario durante 12 meses y estará en su casa a disponibilidad de la empresa. Durante este período el trabajador podrá ser reubicado dentro de Pilsen.

Más allá de que se acordó, en los próximos días empresarios y trabajadores fijarán la reducción de la jornada laboral; la rotatividad en el seguro de paro; y la asignación de personal en tareas de merchandising. *