Sindicato de Pilsen negocia fórmula para evitar despido de 60 personas

Una «batería» de fórmulas se encuentra impulsando el gremio de Pilsen ante las autoridades de la empresa para evitar que 60 trabajadores sean despedidos. Richard Read y Luis Noria, miembros de la dirección sindical, informaron que la estabilidad laboral se puso en juego días pasados cuando el gerente general Héctor Ordoqui les manifestó que no descarta la reducción de personal.

En el «Proyecto de Compañía del 2003″ que la dirección le presentó al grupo propietario se expresa que «no se logran alcanzar resultados satisfactorios» para el próximo año. Ante esta situación la gerencia le comunicó al sindicato que «es conocido por todos ustedes el deterioro que ha alcanzado la realidad económica y social de los países de la región, así como también la economía del Uruguay, que continúa, por cuarto año consecutivo, en recesión. Nuestra empresa, a pesar de todos los esfuerzos realizados en los últimos años, durante los cuales todo el personal ha participado y cooperado activa y eficientemente, no logra alcanzar resultados satisfactorios en el proyecto del año 2003″.

Se agrega que el consumo deteriorado, «impulsa nuevamente el mercado de cervezas y refrescos a la baja, que junto con la carencia de créditos hace a nuestra plaza financiera prácticamente inexistente y genera un escenario actual y futuro, sin duda, muy difícil. Para enfrentar esta realidad estamos trabajando en planes comerciales e industriales que nos permitan sobrellevar esta crucial etapa, procurando salvar el Proyecto creado a partir de la fusión de FNC y EUSA».

Más adelante se señala que la reducción de costos «involucrarán necesariamente a la estructura del personal. Se nos plantea, entonces, un gran desafío que implicará cambios y reducciones, no descartando, desafortunadamente, los despidos. El equipo de dirección de la compañía agotará todas las instancias a nuestro alcance para generar alternativas y soluciones en el marco de las relaciones con que habitualmente nos hemos manejado en nuestra empresa».

Fórmula gremial

Ante este planteo el gremio presentó un plan de retiro pre-jubilatorio que comenzará a regir a partir del 1º de enero del 2003 y que establece, entre los 10 puntos que tiene, que el funcionario que se encuentre en situación de retiro pre-jubilatorio alternará períodos de seguro de paro y licencia especial en disponibilidad, hasta cumplir los 60 años. Este personal, además, permanecerá en planilla, estando a «disponibilidad», o sea sin desarrollar tareas, pero a la orden de la empresa para concurrir en caso de ser necesario, hasta cumplir los 60 años.

En el plan de ajuste que se plantea para el 2003 se acordó entre la empresa y el gremio «agotar todas las alternativas para evitar despidos» y no se descarta la reducción de la jornada laboral, la rotación en el seguro por desempleo, la asignación en tareas de merchandisin, entre otras alternativas que mantengan la fuente laboral de todo el personal de Pilsen. *