Para Instituto Cuesta-Duarte, el 52% de los trabajadores privados es precario

Esta actividad se realiza en momentos en que un estudio de este centro determina que el 52% de los trabajadores privados es precario.

A partir de la aprobación de un proyecto de formación que el Instituto le presentó a Comisiones Obreras (CCOO), una central sindical de España, se recibió un apoyo económico que permitirá ampliar la actividad en todo el país. La propuesta aprobada surgió de un grupo técnico multidisciplinario, por lo que ahora, además de los estudios que fundamentalmente se hacían en el área económica, se podrán realizar trabajos en el área de la sociología y la jurídica. En el proyecto también se prevé una parte muy importante de apoyo para la formación sindical.

Explicó Villaverde que ya se comenzó a trabajar con los Plenarios del Interior a fin de establecer un plan de cursos para dirigentes sindicales y que tienen como centro las relaciones laborales. Si bien se mantienen los cursos tradicionales, como la historia y las corrientes de pensamiento, se le agregan ahora módulos sobre economía, derecho laboral y sociología del trabajo.

Sostuvo el director del Cuesta-Duarte que la incorporación de estos módulos partieron de las nuevas formas de confrontación que se dan en la sociedad. Y, ello obliga al dirigente sindical a capacitarse en temas como son la economía, el derecho laboral y la sociología.

Derechos violados

Recordó Villaverde que la situación de crisis que se ha agudizado en los últimos cuatro años ha llevado a que los trabajadores perdieran salario, derechos y calidad laboral. «Llevamos un proceso que arranca en los 90 cuando por lo menos la tres cuarta partes de los trabajadores pierden la herramienta de la negociación colectiva y los convenios. En 1992, durante el gobierno de Luis Alberto Lacalle, se convocó al último Consejo de Salario. Y, existe una relación muy directa entre la suspensión de los Consejos de Salario y la pérdida de derechos en material laboral, así como salarial.

El integrante del Instituto Cuesta-Duarte señaló que recientemente se elaboró un informe que «nos resultó impactante ya que determina que el 52% de los trabajadores privados son precarios, tienen menos horas, subempleos o son ’empresas’ unipersonales».

Para el Instituto «la precarización de los empleos termina por precarizar al conjunto de las actividades sociales. Sobre todo aquellas actividades que necesitan de un horizonte de relativa seguridad para su concreción: la compra de una vivienda o la concreción de un emprendimiento empresarial por un lado, hasta la decisión de establecer una relación matrimonial o tener hijos. Por otro lado, son sólo ejemplos muy distantes de cómo numerosas conductas pueden variar en el marco de una fuerte precarización social».

A modo de ejemplo el director del Instituto indicó que hoy «se ha llegado a que un importante número de personas no reclaman condiciones mínimas para acceder a algún tipo de remuneración. Todo esto ha afectado seriamente la actividad sindical en el sector privado». Se han buscado, además, diversas formas para que las empresas aporten menos, y el tema de la unipersonales es un ejemplo de ello. También se buscan otras vías, como la reducción de impuestos o los tiques de alimentación».

Formas de organización

Villaverde agregó que a partir de los cursos se apunta a formar organizaciones en todos aquellos lugares donde no exista sindicato. En el sector privado es muy amplia la falta de gremios. Por lo que el aporte de CCOO servirá para que la militancia en general y los dirigentes en particular puedan salir a construir sindicatos en todos aquellos lugares que se puedan. Hoy hay un crecimiento de puestos de trabajo en supermercados, las empresas con servicio de acompañantes, de seguridad y de limpieza, y «en todos estos lugares el grado de explotación de los trabajadores es muy grande».

El dirigente del PIT-CNT reconoció que cada vez que se inicia una actividad sindical en todos estos lugares «la represión sindical florece de forma inmediata y quienes se movilizan son despedidos. En algunos casos la persecución a los dirigentes se hace más solapada y se aplica a través de desplazar a quienes ofician de representantes de los trabajadores, no dejarlos ascender en sus puestos o son enviados al seguro de paro. Ante esta situación es que en esta nueva etapa del Instituto queremos trabajar de forma más coordinada con la secretaría de organización y permitir que la formación sirva para la acción». *