La delegación sindical en la Junae impulsa políticas activas de empleo

En la mañana de hoy, a partir de las 11 en la sede de la central sindical, los integrantes de la representación de los trabajadores (José Balbo y Eduardo Pereyra), darán a conocer la propuesta que presentaron en la Junae y que comenzará a discutirse en este organismo. Esta propuesta, indicaron, incluye medidas que contemplan, entre otros temas, los siguientes puntos: la aplicación de políticas activas de creación de empleo; la inversión pública; políticas de contrataciones del sector público; negociación colectiva obligatoria y ley de fuero sindical; y la capacitación de los trabajadores.

Se informó, además, que la Junae ya resolvió modificar el monto de las becas que se le otorgan a los trabajadores que se encuentran en el seguro de paro y que asisten a los cursos de Reconversión Laboral.

Formación profesional

El integrante de la Junae en representación de la central sindical, Balbo, sostiene «que la formación profesional es la mejor manera de elevar la competitividad de las empresas y a la vez mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Es sabido que la desocupación no afecta a todos por igual. Los jóvenes tienen más del doble de la tasa general; las mujeres no tienen tasa de desocupación más alta, sino que en la misma tarea ganan sustancialmente menos que los hombres; los pobres duplican la tasa promedio y según la Cepal el 10% más pobre en nuestro país tiene más del doble de desocupación que el país en general».

Afirma el dirigente sindical que una forma de contrarrestar la marginalidad y la exclusión es a través de los programas de la Junae. «Estos programas son la única política activa de empleo que desarrolla el MTSS, integrando la Junae».

Señala el gremialista: «No dudamos de las buenas intenciones de los gobernantes, pero con ‘buenas intenciones’ los 200 mil desocupados y los 380 mil uruguayos que tienen empleo con limitaciones no pueden pagar en el supermercado, la farmacia, la energía eléctrica, el alquiler, etcétera. Por lo que creemos que las ‘preocupaciones’ deberían traducirse en acciones concretas para abordar seriamente y en profundidad la problemática del trabajo».

Más adelante sostiene que «no es sensato pedirle más contracción a la gente, la situación no se aguanta más. La urgencia (hoy) no es construir más cárceles y aumentar las penas. La urgencia es generar condiciones para que el trabajo nacional se desarrolle. Nuestros trabajadores se merecen algo más que peregrinar en las colas del Seguro de Paro. Nuestros pobladores rurales se merecen algo más que desarraigarse del campo y engrosar los ‘cinturones de miseria’ de la ciudad. Nuestros jóvenes se merecen algo más que la triste posibilidad de tramitar su pasaporte y emigrar. Los números son importantes, pero los seres humanos somos mucho, mucho más importantes», culminó diciendo Balbo.

Sociedad del conocimiento

Balbo destacó el rol global de la Junae. Agregó que se ha oído hablar que entramos en la sociedad del conocimiento. Lo que significa que hoy el conocimiento tiene un mayor peso en el producto que se elabore. Y, los que deben ser los portadores del conocimiento son los trabajadores. La fuerza laboral de nuestro país, comparada con América Latina, es buena. Pero, al ser tan dinámico el mundo de hoy es necesaria la permanente formación.

El representante de la central sindical en la Junae afirmó que hoy no sólo alcanza un título y la permanencia en un lugar de trabajo. En el mundo de hoy la formación debe ser continua. Por lo que la permanencia de la Junae adquiere importancia. Hoy una mediana y pequeña empresa si adquiere nueva tecnología podría recurrir al Fondo de Reconversión Laboral para capacitar a su personal. Ello sería posible si se obtienen los fondos suficientes para seguir funcionando.

En el sector textil, metalúrgico, papel, gastronómico, hotelero y la construcción ha cumplido un papel importante la Junae. Existe una basta experiencia en programas de capacitación y de ello dan fe empresarios y trabajadores de estos sectores que recibieron los programas de capacitación.

«Sin política industrial»

Explicó Balbo que la forma de potenciar la Junae es necesario que en nuestro país existieran políticas activas de empleos y productivas. «Esto es posible y es importante recalcarlo. No existe ningún impedimento interno ni del Mercosur para que esto se haga. Al contrario, los países desarrollados lo han realizado a partir de una intervención fuerte del Estado».

A modo de ejemplo el dirigente de la central sindical indicó que cuando Brasil necesita potenciar su producción interna toma las medidas que correspondan y sigue formando parte del Mercosur, a pesar de que luego Uruguay se moleste. Hoy, no hay ejemplos en el mundo de desarrollo sin este tipo de políticas.

El integrante de la Junae por el sector obrero señaló que cuando se hace un programa de capacitación en una empresa en actividad pueden acceder al mismo al trabajador, el medio oficial, administrativo y los mandos medios. Si existe un acuerdo entre los empresarios y el sindicato pueden capacitarse hasta los mandos medios. *