Culminó la tregua: después de 15 años al Seguro

El Congreso del Sindicato de Trabajadores de Coca-Cola (STCC) se declaró en conflicto ante el envío ayer al seguro de paro de 27 trabajadores, entre los que se encuentra el presidente de esta organización y secretario general de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB) Antonio Adourian, y el despido de 13 empleados de la parte de preventa (cargas). La empresa, con esta medida, ha retomado este año la metodología de los envíos al Seguro por Desempleo que no se aplicaba hace 15 años.

Adourian le informó a LA REPUBLICA que la unanimidad del Congreso de Delegados, en el cual participaron unas 300 personas de los 380 afiliados que tiene el gremio, resolvió declararse en conflicto. Sin ocultar la preocupación por la inseguridad laboral que incrementa en el sector de la bebida el sindicalista indicó que sin sorpresa recibieron la información de los envíos al seguro de paro y los despidos que se concretarán el viernes o lunes de la próxima semana.

Explicó Adourian que el gremio tenía la esperanza de poder evitar un conflicto a partir de la negociación que permitiera caminos de salidas.

«Provocados a luchar»

En el documento aprobado en la víspera por los trabajadores de este sector de la bebida se afirma que «Somos víctimas, somos provocados a defender el trabajo, el salario, las condiciones laborales dignas del gremio. (Y esto, lo llevaremos adelante) sin apuro, pero sin pausa».

Se recuerda que a ocho meses de asumir la nueva Directiva se enfrenta a una situación de conflicto en defensa de los puestos laborales. Agrega el material que desde el primero de diciembre del año pasado «fuimos enfrentando situaciones de confrontación, de carácter puntual y colectivo, sin dudas ni vacilaciones; convencidos de nuestro compromiso programático».

El documento relata las instancias de negociación que han existido con la empresa en procura de redistribuir a todos los trabajadores que veían amenazado su puesto laboral. La empresa llegó incluso a manifestar que estaba dispuesta a que el 50% de las personas a despedir pudieran ser reubicadas. Esto «significa, para el gremio, que se está ante despidos compulsivos, cosa que nos obliga ahora a ir a un conflicto».

Adourian, en tanto, le informó a LA REPUBLICA que para la Directiva y el propio Congreso del sindicato «este conflicto deberá ser analizado en cuanto a la estrategia a llevar adelante. Instrumentando las medidas en forma progresiva y alternando medidas con discusiones. Por lo tanto se formará una comisión de conflictos y movilización que propondrá las medidas a llevar adelante en defensa de los puestos laborales».

A esto, recordó el sindicalista, se le debe sumar el hecho de que la empresa unilateralmente denunció el convenio colectivo.*