Crisis en la bebida provocaría la pérdida de 200 puestos de trabajo

En la víspera quedó trunca una negociación que buscaba salidas para los efectos sobre los trabajadores de la fusiones en marcha.

En el marco de un paro parcial los trabajadores de Pepsi Cola se reunirán mañana a las 13 en asamblea para analizar el resultado de las negociaciones mantenidas con las autoridades de la empresa. En la víspera los responsables de la firma de refrescos rechazó la propuesta que presentó el gremio y que fueron enfáticos en no aceptar el ingreso proporcional de los dirigentes sindicales a la “nueva” empresa.

Este resultado, si no surge hoy una iniciativa que contemple los reclamos sindicales, llevará al inicio de un plan de movilizaciones y acciones que se aprobarán mañana en la reunión que se realizará en la planta industrial.

El planteo gremial se basa en “criterios que contemplan la objetividad y que le aseguran a los trabajadores una elección justa y responsable por parte de la empresa” a la hora de dejar sin empleo a un importante número de personas.

Es por ello que se solicita que la selección para la reubicación del personal pase por la antigüedad en el puesto de trabajo, la asistencia, llegadas tardes y salidas antes de hora, observaciones jerárquicas, sanciones, y el nivel técnico en donde existe personal con oficio.

En cuanto a la dirección sindical se plantea una representatividad porcentual a los trabajadores de la Embotelladora del Uruguay SA (EUSA-Pepsi) que queden comprendidos en la operación de Fábricas Nacionales de Cerveza SA (FNC-Pilsen). Con esto se pretende contemplar la democracia de nuestro gremio y afianzar las relaciones laborales, sostiene la organización gremial.

Con respecto al personal excedente se planteó que, para facilitar opciones, se envíen al seguro de paro y se le brinde la chance al que se quiera retirar ya. Los que vayan al seguro podrán acceder a prórrogas hasta que sea legalmente posible y si en ese tiempo no puede ingresar a la fábrica que se haga efectiva la indemnización acordada.

Estas propuesta fueron todas rechazadas por las autoridades de la empresa.

Pilsen al mando de Pepsi

Recordó en la víspera el dirigente Ismael Fuentes que más que una fusión se está ante la absorción de FNC-Pilsen de la EUSA-Pepsi. Por lo que la primera se encargará de fabricar, envasar y distribuir los productos de la línea Pepsi y Villa del Este.

En el marco de esta fusión ya está planteado el traslado de las líneas de producción de la planta de Millán a la planta de Entre Ríos, donde funciona Pilsen. Desde allí, además, se organizaría la distribución de los productos en Montevideo. En Millán, en tanto, quedaría un depósito de donde saldría el abasto de cervezas y refrescos para el interior del país. Esta propuesta determinará que unos 100 trabajadores queden en la calle en el corto plazo.

Agregó el dirigente sindical que se está culminado el plazo de 45 días de negociación que establece el convenio que firmó la FOEB con las empresas. Las conversaciones comenzaron el 16 de mayo del corriente. Sin embargo hasta el momento no han existido avances.

Crisis en el sector

Fuentes recordó que la situación que viven ellos también afecta al resto de los gremios de la bebida. Señaló que Brama compró las empresas Norteña y Salus. A partir de esto ya se está planteando una serie de reestructuras y el cierre de Matutina. También abrían reestructura en Norteña-Paysandú y Salus-Minas. Y en Coca-Cola, donde el grupo mexicano Femsa compraría Montevideo Refresco SA, se enviaron el lunes a 55 afiliados al gremio y 20 mandos medios al seguro de paro.

Esta realidad determina una inestabilidad laboral en todo el sector. Con la reestructura planteada al día de hoy se puede decir que se perderían más de 200 puestos de trabajo de los 2000 directos que hay en la industria de la bebida. *