A puertas abiertas el gremio e intendente municipal restablecieron el diálogo perdido

Para la mayoría del Consejo Ejecutivo del gremio, el denominado Grupo de los Ocho, el compromiso de iniciar la discusión sobre un próximo convenio colectivo es uno de los elementos más importantes del encuentro.

La nota distinta la brindó el denominado Grupo de los Siete, integrado por la antigua mayoría que llevó adelante una metodología de confrontación con la administración municipal, ya que no hizo uso de la palabra durante la reunión con el intendente y sí le entregó un documento donde deja de manifiesto su firme oposición a la política de diálogo que se inició en la víspera.

En el encuentro, que comenzó sobre las 12.30 y culminó a las 13.15, el intendente Arana empleó unos 40 minutos para explicar que la IMM está dispuesta a llevar adelante las negociaciones necesarias para restablecer las buenas relaciones con el sindicato y lograr un convenio colectivo. Durante su exposición el jerarca recordó que el país está viviendo una situación de crisis muy importante y que el gobierno central margina al gobierno municipal de la capital del país.

Apostó el intendente a que los jerarcas y los funcionarios puedan trabajar juntos en beneficio de la comuna capitalina y de los ciudadanos. Subrayó, también, que es necesario partir del «respeto», más allá de las diferencias que puedan existir en torno a los temas que se discutan. «Respeto –recalcó– no sólo entre las jerarquías y los trabajadores sino, respeto hacia la población montevideana».

Plataforma a impulsar

Miembros de las listas que componen hoy la mayoría del gremio municipal (conocido como el Grupo de los Ocho por la cantidad de cargos que tienen entre los 15 que componen el Ejecutivo) indicaron que el plan de trabajo contiene cerca de 30 puntos, de los cuales unos 18 fueron apoyados por todas las corrientes representadas en la dirección de Adeom.

Las reivindicaciones contenidas en este material, ya que el mismo plantea propuestas a desarrollar en lo interno del gremio, fue la base del documento que se le entregó al intendente Arana. En el mismo se plantea, en primer lugar, la concreción de un convenio colectivo, cosa que el jerarca comunal acordó en crear una mesa de negociación para llegar al mismo.

También se resolvió mantener la política de rechazo a las privatizaciones y tercerizaciones y todo aquello que sustituta o suplante la mano de obra municipal. Además de seguir trabajando en el sentido de elaborar propuestas alternativas a las mismas y seguir reclamando el ingreso de personal municipal.

Dentro de la plataforma gremial está el reclamar que se cumpla con el principio fundamental de «a igual tarea igual remuneración» y que se regularice a los funcionarios en las tareas que desarrollan. A lo que se agrega la «rediscusión de la reglamentación de normas de promoción y ascensos. Y, la intención de profundizar en la plataforma de reivindicaciones de los profesionales que se vieron relegadas en el SLR».

Existe también el compromiso de trabajar por la ampliación del Seguro de Salud en las áreas de Servicios de Acompañantes, servicio fúnebre y emergencia móvil, «haciendo valer el importante número de afiliados como funcionarios municipales y sus parientes a las mutualistas. Sabiendo que en muchos casos solventamos el presupuesto que éstas tienen». A esto se le debe agregar la solicitud de contar con un servicio odontológico.

El otro punto reivindicativo presentado indica que se debe llevar adelante el mejoramiento en las condiciones de trabajo de los distintos sectores y desarrollar una política con el Instituto de Estudios Municipales hacia la capacitación de los trabajadores, dándole el rol para el que se ha creado.