Sindicato aplicará detenciones sorpresivas y no descarta la huelga

Eduardo Pereyra, dirigente de la Unión Nacional de Obreros y Trabajadores del Transporte (Unott), le informó a LA REPUBLICA que desde diciembre del año pasado no tienen un convenio salarial. Luego de varias reuniones en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) con los empresarios se ha llegado a una etapa de estancamiento que determina la resolución de iniciar movilizaciones, más allá de que se siga apostando a la negociación, destacó el sindicalista.

Recordó el dirigente de la Unott que en diciembre comenzaron las reuniones y se retomaron en marzo del corriente. En todo este tiempo se ha procurado encontrar soluciones que lleven a evitar un conflicto en el transporte colectivo. Por esta razón el gremio propone y apunta a lograr un convenio colectivo a largo plazo. De esta forma quedaría tranquila la población, las empresas y los trabajadores.

Pereyra indicó que el reclamo de la Unott es llegar a un acuerdo que contemple ajustes cuatrimestrales del 100% del IPC. En la medida que estas pautas se cumplan no existirá inconveniente en el plazo de duración del convenio.

La posición de los empresarios, dijo el sindicalista, señalan que el sector está viviendo una importante crisis financiera y por ello plantean ajustes anuales y por debajo del IPC. Esta propuesta no es aceptada por los trabajadores y al mantenerse cada uno en su posición la Unott se declara en preconflicto y comienza a aplicar medidas de paro.

 

Plenario Federal

El próximo martes se reunirá el Plenario Federal de la Unott del sector urbano para definir las medidas concretas que se impulsarán. Desde ya no se descarta ninguna medida de lucha en el plan de movilizaciones que la dirección del gremio ya está en condiciones de aplicar. Entre las medidas manejadas en principio están las de llevar adelante detenciones parciales sorpresivas y la declaración de un paro general de 24 horas.

Con respecto al papel del MTSS el dirigente señaló que los asesores de este organismo «toman nota del intercambio de posiciones entre los empresarios y trabajadores, pero no cumple un papel activo. De todos modos, lo principal es llegar a un acuerdo con los empresarios, ya que lo demás es parte de lo formal».