Abdala (Untmra): La "prostitución" laboral hoy campea en el Uruguay

El dirigente sindical sostuvo que lamentablemente hoy está predominando una concepción de cómo insertarse en la economía mundial y regional, la cual ha cambiado de forma radical en los últimos tiempos, de una manera «totalmente promiscua. Ya que en las empresas reina una concepción de la competitividad que está basada en lo que nosotros llamamos la disponibilidad arbitraria.

Es decir, la desregulación de las relaciones sociales y la competencia que se basa en el achicamiento sostenido y permanente de la calidad de vida de los trabajadores».

Abdala señaló que la Untmra plantea que se debe cambiar esta concepción de competitividad que tienen las empresas. «El país no puede pretender existir sobre la base de esta lógica. Y, lo que es peor, es que si no se desarrolla el trabajo productivo estará en juego la propia viabilidad del país. El Uruguay va a ser productivo si se modifican las concepciones que hoy prevalecen».

 

Empresas públicas

Ante este diagnóstico sindical de la situación industrial y productiva que vive país el gremio del metal viene trabajando en la elaboración de un proyecto. En el mismo se señala que las empresas públicas son las que nos pueden potenciar como país. Para ello deben seguir siendo públicas, en primer lugar. Pero, proponemos que se construya una estrategia que las vincule con el desarrollo productivo nacional. Esto es lo que han llevado adelante los países desarrollados.

En el Uruguay las empresas del Estado son las que más contribuyen al Producto Bruto Interno (PBI) y más aportan a Rentas Generales. Sin embargo, no están orientadas ni planificadas para seguir una estrategia que las vinculen con el aparato productivo del país. Lo que permitiría el desarrollo del país.

Informó Abdala que el gremio viene analizando una serie de transformaciones que deberían sufrir las empresas públicas para vincularlas con el aparato productivo. Este estudio está abierto al intercambio de opiniones de los trabajadores de las empresas públicas.

 

Reforma del Estado

Para el dirigente gremial la consigna de la reforma del Estado no puede ser una consigna que esté en manos del actual Poder Ejecutivo sino que debe ser una propuesta que salga del movimiento sindical. «Porque hoy nos encontramos con la paradoja de que las empresas públicas cambian su Directorio cada vez que existe una elección nacional. Esto determina que se detengan y se modifiquen cada cinco años los plantes centrales de las empresas. El ejemplo más claro lo tenemos ahora con Ancap; donde un Directorio venía trabajando en la ampliación y remodelación de la refinería y ahora se quieren detener las obras».

Otra de las cosas que se quieren cambiar es que al frente de las empresas estén personas idóneas y no políticos que no fueron elegidos senadores o diputados. La falta de profesionalidad de los directores es un tema a superar. En la actividad privada cualquier capitalista racional si tiene cinco empresas crea patrones de acumulaciones comunes y se complementan políticas de desarrollo para todas. Hoy nosotros, por ejemplo, en el área de la energía hay varias empresas que actúan cada una por su lado.

Recordó Abdala que una empresa que fabricaba cables perdió una licitación internacional por mil dólares y se la otorgaron a una empresa española. Y, el Estado no tuvo en cuenta que con el pago de los seguros de paro de los trabajadores de la empresa uruguaya la recaudación que dejó de recibir de la empresa y de los trabajadores; y la energía que no consumió la firma; el país perdió mucho más dinero que los mil dólares. Esto pasa, simplemente, porque no hay políticas nacionales estratégicas en el país.Esta falta de políticas estratégicas repercuten directamente en la calidad de vida y la falta de fuentes laborales. Estudios realizados en el BPS nos indican que un 54% de la población económicamente activa trabaja en la informalidad. Lo que significa una «prostitución del trabajo», un deterioro.

En la industria del metal, por ejemplo, en los últimos 10 años se perdió la mitad de los puestos; unos 15.000. Ante este panorama es que proponemos desarrollar y enriquecer estas propuestas que como gremio estamos impulsando a todo nivel; subrayó el secretario general de la Untmra.