Estado de alerta en gremios de la bebida

Antonio Adourian, Carlos Barreto y Juan Silvera, dirigentes gremiales de Montevideo Refresco SA, recordaron en entrevista con LA REPUBLICA que el pasado 1º del corriente se desarrolló la elección sindical. La cual se produce antes de lo previsto debido a que varios dirigentes de la anterior directiva presentaron renuncia.

Como consecuencia de esta situación se llegó a una lista que recogió la amplia participación de las distintas corrientes representadas en el gremio. Lo cual quedó demostrado cuando el escrutinio final mostró que participó el 87,36% de los trabajadores habilitados y sólo 48 votos fueron en blanco y nueve anulados; el resto apoyó la lista que se presentó, señalaron los integrantes de la nueva directiva.

Más allá de que una sola lista se presentara, este grupo de dirigente llevó adelante una campaña fuerte entre los trabajadores. En uno de los materiales distribuidos antes del acto electoral se subrayaba: «Yo voto por mi sindicato HOY«. Se sostenía, además, que: «No voto patronal; no voto blanco; no voto amarillos».

A continuación el volante indicaba que: «Voto a quienes me representan y cuando quiera modificar u opinar puedo y tengo mi espacio con derecho ha hacerlo. (Como son) las comisiones, el congreso de delegados, las asambleas libres y demócratas». Y finalizaba: «Viva el sindicato único de los trabajadores de Coca-Cola; solidario y combativo».

Lo cierto es que el 1º de diciembre de los 356 habilitados sufragaron 311; de los cuales 254, el 81,67%, apoyó la lista encabezada por Adourian.

 

Programa de acción

Barreto, Silvera y Adourian destacaron que una vez finalizado el acto electoral se plantean en lo inmediato realizar todo el esfuerzo posible para fortalecer la organización de base, la FOEB y el PIT-CNT.

Ya se comenzó a «mejorar» la comunicación entre los trabajadores para fortalecer la herramienta sindical. Explican los dirigentes que es fundamental que los trabajadores estén motivados para lograr una buena participación y para que acompañen las movilizaciones que se planteen de acuerdo a los objetivos que se impulsen en el corto, mediano y largo plazo.

Para esto se plantean «contribuir» a la formación integral de los trabajadores. Lo que dará la capacidad de generar una conciencia que lleve a la transformación de la sociedad. «La cual tendrá que ser justa y solidaria», señalaron los miembros de la Lista 12 de setiembre de 1948.

Otras de las propuestas que impulsa este grupo sindical es la de desarrollar un trabajo amplio y participativo en las comisiones que están funcionando o en las que se creen. Lo importante de esto es que se deben tener conocimientos técnicos.

Además, se tiene que profundizar el estudio de nuevas tecnologías y crear nuevas formas de organización del trabajo. Con todo esto se podrá llegar a asegurar la estabilidad en el empleo.

En lo externo al sindicato de Coca-Cola se le pide a la Comisión de Organización que elabore propuestas de trabajo hacia la FOEB; el PIT-CNT y en torno al relacionamiento con organizaciones de otras partes del mundo. Las cuales, en muchos casos, integran la misma rama laboral y viven los mismos problemas que existen hoy en el país. La relación con las plantas del Interior también forman parte de las prioridades a impulsar por la nueva directiva sindical.

 

Propuesta de movilización

La propuesta de movilización que se impulsará cuenta con 11 puntos básicos. El primero de ellos se refiere a la puesta en marcha de una campaña nacional de difusión en la cual se defienda la fuente laboral y la industria. Todo ello en el marco de condiciones dignas de trabajo y en la defensa del salario. También se quiere llevar adelante movilizaciones coordinadas con otros gremios de la central obrera.

En el punto tercero se impulsa la creación de un ámbito en el cual representantes del gobierno, Parlamento, las cámaras empresariales y los trabajadores generen propuestas que protejan a la industria y la fuente laboral.

También se apunta a llevar adelante actividades conjuntas con los empleados de Coca-Cola de los países que integran el Mercosur y el fortalecimiento de los contactos con los gremios de la alimentación.

Se llevará adelante un estudio en el cual se contemple la productividad, reducción horaria, la categorización, estabilidad laboral, puestos y fuentes de trabajo.

 

Nueva directiva

Como resultado de la elección la nueva direcctiva sindical quedó integrada por: Adourian, Ernst Zelko, Barreto, Lucio Imbert, Mario Gaspari, y Silvera. Los suplentes son: Carlos Moreira, Fernando Soto, Alvaro Cabán, Heber González, Antonio Gutierrez, Wilson Alcoba, Juan Agudo, Walter Rivero, y Daniel Clemente.

También se realizó la elección en el sindicato de ayudantes de fleteros de Coca-Cola en la cual obtuvo más votos, y será el presidente de la organización, Carlos Ferreira. A quien acompañarán en la directiva: Pedro Jara, Hogo Nova, Carlos Olivera, Hugo Peña, Daniel Rodríguez, y Juan Gazañol.