Banca oficial tiene convenio, pero seguirá movilización

Más allá de esta disposición los funcionarios resolvieron continuar movilizados en defensa de las instituciones financieras del Estado y en reclamo del ingreso de gente joven a los bancos públicos.

Puntos principales

El convenio colectivo acordado es el siguiente: «Las partes acuerdan la prórroga de la vigencia a partir del 8/9/2000 del convenio colectivo de trabajo suscrito con fecha 8/9/1998 entre el Banco Central del Uruguay (BCU), Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU), Banco Hipotecario del Uruguay (BHU), Banco de Seguros del Estado (BSE) y la AEBU con modificaciones y agregados.

En primer lugar se establece que el convenio regirá hasta el 31/12/2002 y se fijarán los ajustes salariales de acuerdo a la siguiente pauta: el período de ajuste será anual, correspondiendo al primer ajuste al 1/1/2001. El criterio general de los ajustes resultará de aplicar el 75% de la variación del IPC en el período comprendido desde el último ajuste realizado por convenio.

El punto dos determina que en el caso de que la variación del IPC en el primer semestre de cada período entre ajustes sea superior al 6,5% se aplicará un ajuste salarial de acuerdo al criterio general como adelanto de que se deba efectuar en oportunidad del aumento anual. En caso de que la variación del IPC en el período que comprende a cada ajuste sea superior al 10%, el ajuste salarial se aplicará por el 100% de la variación del IPC en el período.

A continuación se señala que en función de las actas del convenio colectivo vigente, donde, sobre la base de una mejora en los niveles de productividad, se consideraron aumentos adicionales para hacer posible la meta de equiparación con el convenio colectivo del Sector Financiero Privado, se establece como criterio general un programa de ahorro de costos, estudiando en forma bipartita, sobre la base de mejoramiento de la gestión sin afectar los beneficios que perciben los funcionarios.

En dicho programa se incluirán la racionalización de los servicios y de la gestión de compras de los Institutos, midiendo los ahorros reales alcanzados. La Oficina de Planeamiento y Presupuesto corroborará estos objetivos y su cuantificación, habilitando el mecanismo de participación de los trabajadores en el resultado de dichas economías.

Esta participación se concretará a través de la adición de la tercera parte de dichos ahorros a cada ajuste salarial, con un máximo equivalente a la diferencia que reste para alcanzar el nivel de la Escala Patrón Unica al 1º de mayo de 2000, actualizado hasta la fecha según el criterio de indexación establecido en el artículo 10 del convenio del 8 de setiembre de 1998.

En cuarto término se establece que teniendo en cuenta los cambios que se operan en el Sistema Financiero las partes estiman que la «Complementación de Funciones» entre los Institutos de la banca pública puede constituir un objetivo estratégico. Para avanzar en esa dirección se realizarán estudios técnicos. Luego de realizados dichos estudios se conformará una mesa de trabajo –integrada en forma bipartita– que hará sugerencias a las autoridades competentes.

Este punto detalla que «se establece el estudio bipartito de las reducciones de costos sobre la base de la racionalización de los servicios y de la gestión de compras de los Institutos sin afectar los beneficios que perciben los funcionarios a título expreso y permitiendo la participación de los trabajadores en las economías. De esos ahorros, una tercera parte permitirá compensar hasta la totalidad de la diferencia que se genere entre la aplicación del presente convenio y el convenio anterior. Vale decir que aplicada la pauta del 75% en cada ajuste, se calcula cuánto valdría el salario si se mantuviera el convenio anterior, y una parte de las economías compensará hasta esa diferencia». Explica la dirección del sector Banca Oficial que «se renueva en todos sus términos el convenio colectivo, esto significa que permanecen vigentes todas las actas firmadas desde 1990″.