"El MTSS ya no es la cenicienta…"

Bruni, que hasta el 1º de marzo fue asesor laboral del PIT-CNT y de varios sindicatos e integrante del equipo de la Representación Social de los trabajadores en el BPS, señala que en los debates quedó en evidencia que, a pesar de que los países de América Latina integrantes de la OEA crecieron económicamente, el nivel de pobreza no ha disminuido, y en la mayoría de los casos se ha agravado. Ello demuestra el fracaso del modelo neoliberal. «Se exige -enfatiza- seguridad jurídica para las inversiones, pero también esa misma seguridad debería reclamarse para el cumplimiento de las normas sociales y laborales».

Enumera, a continuación Jorge Bruni, qué conductas encara el nuevo gobierno uruguayo, en consonancia con esos principios. «El propio presidente Tabaré Vázquez lo enunció en su discurso al asumir el mando en marzo, convocando a un diálogo social de todos los factores involucrados en el trabajo, para establecer un acuerdo sobre el empleo, el ingreso y la responsabilidad social de cada sector».

«En este sentido, y luego de dos décadas de no funcionar, se convocaron nuevamente los Consejos de Salarios para todas las actividades. Más de la mitad de los gremios ya han acordado los respectivos laudos, con una cierta elevación en los niveles del ingreso de los trabajadores».

En la generación de empleos, Bruni señala tres hechos recientes: «la puesta en marcha de las plantas de elaboración de celulosa, que crearán miles de empleos directos e indirectos; la reapertura el 2 de marzo, con la presencia en Paysandú de los presidentes Vázquez y Lula, de la maltería que estaba paralizada, y el inicio de la puesta en marcha de Funsa, que augura la recuperación de cientos de puestos de trabajo suprimidos con el cierre de la emblemática fábrica llantera. Fue emocionante la incansable gestión de los obreros por recuperar su fuente de trabajo».

 

Nuevo rol del MTSS

La reanudación de los Consejos de Salarios y otros ámbitos de negociación colectiva -subraya Bruni-, ha provocado que hoy exista una nueva dinámica, con la creación de nuevos sindicatos y el incremento de casi veinte mil nuevos afiliados en las organizaciones de la central obrera.

En las administraciones anteriores -enfatiza- el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social era la cenicienta de la administración pública, con una grave falta de elementos y un mal uso de los recursos existentes. Un ejemplo: abundante locomoción oficial para los jerarcas y casi nula para las inspecciones. Hoy día el grueso está volcado en los sectores encargados de controlar el cumplimiento de los derechos laborales. Se ha prohibido la locomoción oficial para usos personales. «El propio ministro Eduardo Bonomi viene y regresa de su casa en ómnibus. Se ha terminado con el dispendio».

El Ministerio de Trabajo -continúa Bruni- estaba antes casi desierto. Hoy todos los días está lleno de gente: se ha transformado en un Ministerio de puertas abiertas. La gente percibe el cambio y por eso acude.

«Naturalmente -agrega- persisten numerosas dificultades. Las necesidades no satisfechas, acumuladas durante décadas, provoca desencuentros con algunos sectores que pretenden soluciones para hoy mismo. Pero la tónica general es el gran apoyo que se percibe en la gestión del MTSS. Por supuesto, a determinados grupos empresariales no les gusta cosas como el proyecto de garantías sindicales, o la derogación del decreto que le otorgaba al Ministerio del Interior facultades para decidir el desalojo de lugares de trabajo ocupados como medida de lucha sindical. Había y aún hay despidos de trabajadores por querer sindicalizarse».

Bruni destaca el hecho que recién después de diez años se pudo arribar a una solución para el despido de dirigentes sindicales en Gaseba y señala la seriedad con la que se han llevado a cabo las reuniones en el marco del Diálogo Social, con participantes de verdadera representatividad.

Durante las últimas administraciones -finaliza Bruni su charla con LA REPUBLICA– la función del MTSS casi se limitaba «a apagar incendios. Hoy hay un enfoque diferente, hay una política de previsibilidad, con la atención puesta en todos los protagonistas involucrados». *