
El ámbito de negociación tuvo tres etapas, una por la mañana donde representantes de los trabajadores, acompañados por el dirigente del PIT-CNT, Richard Read, se reunieron con el Director Nacional de Trabajo, Julio Baráibar, quien les comunicó su interés por solucionar el conflicto. Allà quedó pactada una nueva instancia para la tarde, comprometiendo una respuesta de la empresa.
Al mediodÃa, los representantes del sindicato tuvieron que concurrir al Juzgado, debido a una acción de amparo presentada por la empresa ante la Justicia, para lograr el desalojo de la planta. Luego de comparecer las partes, se acordó que inmediatamente de firmado el acuerdo entre partes en el MTSS, los trabajadores se comprometÃan a desalojar la fábrica, y volver en el dÃa de hoy ante la jueza para que la empresa retirara la acción judicial.
En dicha instancia, aparentemente habÃa surgido un principio de acuerdo entre las partes, el cual debÃa ser ratificado por la asamblea general de los ocupantes.
El mismo establecÃa el retorno de un 65 a un 70% de los trabajadores a sus funciones, y el compromiso del sindicato de dejar retirar la carne que se encontraba dentro de la planta.
En el juzgado se les dijo que se firmaba el acuerdo y se desocupaba, a lo cual el sindicato respondió que debÃan trasladar la propuesta a la asamblea de trabajadores, que es la soberana.
Dicha propuesta fue rechazada por la asamblea general de trabajadores, quienes respondieron que se retomaba al ciento por ciento de ellos o a nadie.
Por la tarde, los trabajadores se presentaron nuevamente en el MTSS, esta vez acompañados por Juan Carlos Venturini, secretario de Relaciones Laborales y Conflictos de la central obrera, para trasladar la decisión adoptada por la asamblea.
La patronal no sólo rechazó el pedido de los trabajadores, sino que además respondió que sólo se comprometÃa a retomar al 55% de los trabajadores, siempre y cuando levantaran la medida de ocupación anoche mismo.
Dicha respuesta radicalizó la posición del sindicato de Fadinex, el que resolvió continuar con la ocupación y no ceder ante las presiones ejercidas por la patronal. *
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