PIT-CNT inaugura escuela sindical para capacitar a representantes

El Instituto Cuesta-Duarte lanzó ayer un llamado a todos los gremios para que elijan a dos de sus representantes, quienes se formarán y perfeccionarán es la primera escuela sindical en la historia del Uruguay. La iniciativa surgió a través de un convenio firmado por la central obrera, la Comisiones Obreras de España y cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación. La experiencia, que se extenderá durante tres años, formará a un total de seis sindicalistas por gremio, a razón de dos egresados por año.

«Este acuerdo, que se inició hace tres años, supuso acciones de fortalecimiento y apoyo para contar con un gabinete técnico de asesoramiento, editar regularmente el periódico Trabajo y Utopía, y desarrollar acciones de formación. Al terminar el período del proyecto anterior, el acuerdo se renovó y hoy tiene objetivos más ambiciosos como la escuela sindical», explicó Ruben Villaverde, representante del Instituto Cuesta-Duarte.

De hecho, están previstos dos centros de enseñanza. El primero, denominado escuela básica, funcionará en el interior del país, mientras que la escuela superior en Montevideo.

En el caso de esta última superior los cursos comprenderán ocho módulos. Las materias principales son economía, derecho laboral y sociología del trabajo, con un insumo de cuarenta horas cada una. Los cinco cursos restantes, menores en carga horaria, son organización sindical, corrientes de pensamiento, historia del movimiento sindical, salud laboral y comunicación.

En el caso de la escuela básica, ya se habían impartido cursos de economía, derecho y sociología, en el marco del acuerdo existente con comisiones obreras. Ahora será complementado con las materias restantes. Los cursos tendrán lugar en el Plenario Departamental.

En ambos casos, cada gremio elegirá a dos aspirantes y, en principio se conformarán dos grupos que concurrirán tres veces por semana, uno en horario matutino y el restante en la noche.

El local, ubicado en Ituzaingó y Piedras, fue cedido por la Intendencia Municipal de Montevideo.

«En el interior no le pedimos a la gente que participe de todos los cursos, aunque la mayoría de la gente sí lo hace. La escuela de Montevideo tiene una secuencia más precisa, donde el que se incorpora a principio del año se compromete a concurrir hasta la finalización del curso. En este caso pedimos que asista a todas las materias», afirmó el representante sindical.

Cursos de negociación colectiva

Una experiencia similar realizó la Confederación Unica de Trabajadores (CUT) en distintas regiones de Brasil, aunque Villaverde recalcó que existe diferencia entre ambas experiencias.

«Nos planteamos un curso que se parece bastante al nivel universitario de relaciones laborales. Nuestra preocupación es más de largo plazo. Queremos que los gremios envíen crecientemente a delegados jóvenes y que traten de respetar la equidad de género. No se puede pensar que dirigentes que formaron durante un año, automáticamente vayan a ser los próximos representantes en la estructura de negociación colectiva. Estamos tratando de devolverle a los sindicatos delegados jóvenes y formados para incorporarse a la militancia gremial», sostuvo.

Simultáneamente, se dictará un curso específico, con fondos propios del PIT-CNT y del Instituto Cuesta Duarte, sobre negociación colectiva para un tercer grupo, integrado por los delegados titulares de cada sindicato. Comenzará el 5 de abril, extendiéndose todos los martes y jueves del mes. Las temas son historia de la negociación colectiva, aspectos jurídicos y normativa internacional, técnicas de negociación y aspectos económicos de la misma.

El plantel de docentes está conformado por representantes del PIT-CNT, quienes abordarán historia y métodos de la negociación colectiva, abogados del Instituto Cuesta-Duarte y de la central obrera a cargo de los aspectos jurídicos, y economistas del instituto.

«Tenemos previsto incorporar otros elementos, como aspectos vinculados a la seguridad social.

A pedido de la Comisión de Género y Equidad de la central también se contemplará la igualdad de género.

El módulo más potente será el relacionado con los aspectos económicos para que exista un manejo fluido del índice de precios al consumo, masa salarial y evolución del tipo de cambio, por ejemplo», manifestó el sindicalista. *