En el último lustro se registaron 24 paros generales; la mitad ocurrieron en 2002

En tanto, durante el presente año la conflictividad laboral experimentó un descenso del 41% en comparación a 2002. Se registraron 129 conflictos y se perdieron 491.555 jornadas laborales, involucrando a 475.044 trabajadores. Los datos se desprenden del informe elaborado por el Programa de Modernización de Relaciones Laborales de la Universidad Católica de la República.

El documento agrega que la causa principal de los conflictos fue la demanda de aumentos salariales –situada en un 58,4%–, seguida por empleo (13%) y condiciones de trabajo (13%). El sector público fue el más conflictivo con un 66%, destacándose en este ámbito la administración pública.

No obstante, durante el presente año la economía experimentó un crecimiento, ya que entre enero y setiembre el Producto Bruto Interno (PBI) se incrementó en un 13,1%. En tanto, en el trimestre agosto-octubre se registró el menor desempleo desde 2001 con 12,5%, debido básicamente a 8.500 nuevos puestos de trabajo en comparación al trimestre anterior. El salario real medio se mantuvo, aunque aumentó 2,5% en el sector público y se redujo 2,4% en el privado.

El informe de la Ucudal señala a modo de balance del último lustro que el primer año fue el más conflictivo por las demandas vinculadas al presupuesto quinquenal.

«La conflictividad descendió luego, para retomar la tendencia creciente a mediados de 2002 hasta fines de 2003, cuando comenzó nuevamente a descender hasta el fin del período. El período 2000-2004 marcó una cifra récord de paros generales, con un total de 24, de los cuales la mitad se concretaron en 2002, momento de la crisis bancaria, de la implementación de dos ajustes fiscales y de tasas de desempleo muy altas, cercanas al 20%», expresa el informe.

El sector público fue el de mayor conflictividad con un 65%. Los principales conflictos del quinquenio fueron los paros en la salud pública, las huelgas de 2000 y 2002 en la Universidad de la República y los paros en las intendencias de Rocha y Montevideo.

La negociación colectiva continuó debilitándose durante 2004: se registraron 51 convenios colectivos, lo que representó una caída de 37% respecto a 2003. Los trabajadores amparados en convenios colectivos representaron 16,4%, la menor cifra desde 1985.

«El nivel de negociación preponderante fue el de empresa representando el 98% del total de convenios celebrados. El contenido confirmó el predominio de los temas salariales, que fueron tratados en el 84% de los acuerdos del año. El 20% de ellos fueron de moderación salarial –reducción de salarios, disminución de beneficios o paga en tiques alimentación– menos que en el año 2003, cuando representaron el 67% del total. Esto parece indicar que la reducción de salarios nominales, extendida durante la crisis de 2002, se ha atenuado», sostiene el relevamiento.

A modo de perspectivas para el año entrante se expresa que el anuncio del futuro ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Bonomi, de convocar a los consejos de salarios y el inicio del estudio de una ley de negociación colectiva por rama de actividad fue bien recibido por los trabajadores, aunque se desconoce qué posición adoptarán los empresarios, quienes prefieren la negociación colectiva por empresa y no por rama de actividad. *