PIT-CNT se reunió ayer con el candidato del EP-FA-NM

El candidato a la Presidencia de la República por el Encuentro Progresista-Frente Amplio-Nueva Mayoría se reunió ayer con una delegación de la central obrera, en el hotel Presidente, la base de operaciones del presidenciable.

La reunión, que comenzó al mediodía y extendió por más de media hora, tuvo como objetivo analizar e intercambiar opiniones sobre la propuesta de negociación colectiva y libertad sindical, que fuera ratificada por la Mesa Representativa Nacional Ampliada el 7 de octubre pasado.

El líder de la izquierda se comprometió, en caso de que resulte electo, llevar adelante la negociación colectiva y los consejos de salarios. Incluso sostuvo que de darse esta situación las reuniones con el PIT-CNT comenzarían a mediados de noviembre. La información fue proporcionada ayer a este matutino por Ivonne Passada, integrante del Secretariado Ejecutivo de la central obrera.

La propuesta expresa entre sus puntos medulares la necesidad de implementar un ámbito de negociación colectiva tripartita  integrado por empresarios, trabajadores y el Ejecutivo  así como la entrada en vigencia de una ley que proteja y fomente la libertad sindical.

El objetivo del PIT-CNT era reunirse con los tres presidenciales antes del domingo, de manera de evaluar dicha propuesta. En este marco, los trabajadores solicitaron entrevistas con los candidatos del Partido Colorado y Partido Nacional.

Según informó la central obrera, desde la secretaría del candidato colorado se le comunicó que por motivos de agenda, «carece de tiempo antes del 31 de octubre».

En tanto, desde tiendas nacionalista, no se recibió respuesta. La idea del PIT-CNT era presentar el documento a los tres candidatos antes del próximo domingo.

La propuesta, denominada «Bases para una negociación colectiva en el trabajo, en un Uruguay productivo con justicia social», sostiene que si bien el concepto de libertad sindical es muy amplio, su importancia de por sí da mérito para una ley propia pero, independientemente de ese análisis, para una ley de negociación colectiva es imprescindible previamente acordar por lo menos la inamovilidad de los negociadores en todos los niveles de articulación que existan.

En este sentido, expresa que la experiencia mundial y a nivel nacional «demuestra que sin la obligación de negociar, la negociación colectiva no se desarrolla, son excepcionales las negociaciones colectivas realizadas sin esta premisa».

Como ejemplo se cita que en la actividad pública la obligación de negociar implica la exigencia para el Estado de negociar colectivamente, previamente al envío del Presupuesto Nacional y las Rendiciones de Cuentas.

En cuanto a los contenidos esenciales de la propuesta elaborada por los trabajadores se especifica que no se pretende presentar un proyecto de ley articulado, ni tampoco analizar todos los elementos que la redacción de un proyecto acabado debe incluir. «Lo que pretendemos es definir aquellos contenidos fundamentales que a juicio de los trabajadores debe contener un proyecto de ley de negociación colectiva en el país», expresa el documento.

Contenidos fundamentales

En esta materia, el PIT-CNT entiende que los actores en la negociación deben ser las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores y el Estado.

A nivel público, se entiende que la parte negociadora en representación del Estado debe tener amplias facultades, de forma de evitar que los acuerdos alcanzados sean posteriormente vetados, o modificados, por otro organismo perteneciente el ámbito en que realizó el acuerdo. Asimismo, se establecen tres tipos de niveles para la negociación colectiva: general, intermedio y por unidad productiva.

En el primer nivel se situaría un Consejo Superior de Negociación Colectiva, de composición tripartita, que tendría como materias fundamentales la fijación del salario mínimo nacional, determinar y clasificar los niveles medios de negociación por rama de actividad o cadenas productivas y designar las respectivas organizaciones negociadoras. También se incluye la fijación de salarios mínimos para aquellos sectores de la economía que por diferentes razones no pueden desarrollar la negociación colectiva. Este último punto, a juicio del PIT-CNT, deberá ser de carácter excepcional y siempre después de haber agotado los caminos de fomento de la negociación colectiva.

A nivel intermedio, se aspira a un consejo de rama de actividad o sectores productivos, cuya composición también sería tripartita. La función del mismo abarcaría fijar categorías y salarios mínimos, condiciones de trabajo y avalar los convenios colectivos del nivel 3  referido a unidades productivas  velando para que los mismos se realicen con organizaciones sindicales representativas y no que sean acuerdos pluripersonales. También se incluye desarrollar el empleo calificado a través de bolsas de trabajo organizadas por los sindicatos.

El último nivel planteado por la central obrera, tendría una composición bipartita con la potestad de negociar materias propias de la empresa  como régimen de licencias, ciclos productivos, gestión y beneficios sociales . El PIT-CNT propone que mientras se elabora y se aprueba una nueva norma, el nuevo Poder Ejecutivo –facultado por la ley de consejo de salarios de 1943– convoque en marzo 2005 a las organizaciones nacionales más representativas de empleadores y trabajadores y se conforme un Consejo Superior de Salarios tripartito como en 1985.

Los cometidos del mismo serían acordar el salario mínimo nacional, convocar a negociar por rama de actividad, los consejos por rama de actividad negociar como mínimo categorías y salarios y que los acuerdos alcanzados, al igual que en 1985, deben ser homologados con carácter obligatorio por el Poder Ejecutivo para todos los trabajadores y empresas comprendidos en dicha actividad.

En la actividad pública, se propone que el Ejecutivo convoque a negociaciones bipartitas en la administración central, empresas públicas, enseñanza y los funcionarios comprendidos en el artículo 220. *