Fueros sindicales y negociación colectiva, temas prioritarios para la central obrera

El proyecto fue presentado en la sede del movimiento sindical, donde estuvo presente parte del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT.

Millón Castellano, dirigente de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (Fueci), fue el encargado de presentar el referido informe. El gremialista sostuvo que más de un centenar y medio de dirigentes sindicales trabajaron en la elaboración del proyecto de negociación colectiva.

«Luego de profundos debates en base a un borrador de negociación colectiva, hemos llegado a una propuesta por consenso en torno a un tema fundamental. El país, a lo largo de más de una década, no ha tenido negociación colectiva desde la administración de Lacalle. A partir de ese momento, miles de trabajadores del sector privado y público quedaron sin negociación colectiva», señaló Castellano.

A juicio del movimiento sindical, la carencia de un ámbito tripartito de negociación colectiva, a través de los Consejos de Salarios, trajo aparejado la pauperización y precarización laboral, así como la pérdida de los derechos de los trabajadores obtenidos durante décadas de lucha.

«Esto trajo aparejado la rebaja de salarios y la distribución de la riqueza en pocas manos. Esto es una cuestión urgente para el movimiento sindical. Esperamos que el nuevo gobierno que asuma el primero de marzo resuelva el problema de la negociación colectiva. No sólo como un problema de los sindicatos, sino que es un tema que hace a la democracia y a la participación», concluyó el sindicalista.

 

Hacia un país productivo y con justicia social

En este contexto, el contenido del proyecto de ley elaborado por los trabajadores sostiene que se establezcan normas para la negociación colectiva en las relaciones laborales, lo que deberá ir acompañado previamente de algunas premisas generales y de un período de transición que posibilite actuar mientras se legisla el nuevo proyecto.

Las premisas generales consignadas en el documento establecen que no es posible hablar de contenidos de un proyecto de ley sino se acuerda previamente el tema de libertades sindicales.

«El país carece de una ley que proteja y fomente la libertad sindical, sin estos elementos es imposible crear las garantías necesarias para una negociación libre y con actores reales.

Sin duda el concepto de libertad sindical es muy amplio, su importancia de por sí da mérito para una ley propia –pero independientemente de ese análisis– para una ley de negociación colectiva es imprescindible previamente acordar por lo menos la inamovilidad de los negociadores en todos los niveles de articulación que existan», sostiene el proyecto.

Otro de los puntos hace referencia a la «obligación de negociar». El movimiento sindical considera que la experiencia mundial, incluyendo la de Uruguay, demuestra que «sin la obligación de negociar –que no es lo mismo que obligación de acordar– la negociación colectiva no se desarrolla, son excepcionales las negociaciones colectivas realizadas sin esta premisa».

Y agrega que en la actividad pública la obligación de negociar implica la exigencia para el Estado de negociar colectivamente previamente al envío del Presupuesto Nacional y las Rendiciones de Cuentas.

Otros de los ítems establece el derecho a la información y «a la negociación de buena fe». El PIT-CNT considera que no puede existir una negociación seria y responsable si las partes que negocian no tienen acceso a la información veraz de las condiciones socio económicas, productivas, de mercado y tecnológicas en que se encuentra la rama de actividad o la unidad productiva en cuestión.

«Las empresas y las gremiales patronales deberán obligatoriamente proporcionar esa información, que el gobierno deberá completar con los datos macro económicos y presupuestarios que tenga definidos. En el ámbito público, la administración deberá proporcionar toda la información pertinente que haga posible la negociación», afirma el proyecto.

En resumen, el movimiento sindical considera que estas tres premisas enunciadas son «básicas y fundamentales», para que exista en Uruguay un nuevo proyecto de ley de negociación colectiva. *