Para Uruguay "será difícil" recuperar cifras de empleo anteriores a 2002

El aumento de la productividad y de la competitividad --a nivel nacional y regional­, y la concertación entre trabajadores y empleadores, son algunos de los principales puntos del documento "Generando trabajo decente en el Mercosur. Empleo y estrategia de crecimiento". El texto fue difundido ayer en un seminario organizado por Universidad de la República, la Oficina de la OIT en Buenos Aires y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Durante el evento, denominado “Empleo y estrategia de crecimiento”, realizado en la Sala Maggiolo de la Universidad de la República, se expusieron las principales conclusiones expresadas en el referido documento, presentado en la Conferencia Regional de Empleo del Mercosur, realizada en abril pasado en Buenos Aires.

Tal como su nombre lo indica, el mismo tiene como objetivo la creación de puestos de empleo decente a partir de varias aristas, a las que hicieron referencia el director Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, Daniel Martínez, el coordinador del documento, Norberto García, y la directora de la Oficina de la OIT en Argentina, y ex ministra de Trabajo de Uruguay, Ana Lía Piñeyrúa.

Previamente, la apertura del seminario estuvo a cargo del rector de la Universidad, Rafael Guarga, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Santiago Pérez del Castillo, y el director del Cintefor/OIT, Pedro Weinberg.

Inversiones y rentabilidad

A juicio del organismo internacional es necesaria la creación de políticas públicas que hagan rentables las inversiones y el aumento de la producción, tanto a nivel nacional como regional.

En este contexto, Martínez sostuvo que la política cambiaria juega un rol fundamental en la reactivación económica, la que necesariamente debe ser acompañada por el aumento de la productividad y la rentabilidad de las inversiones.

El jerarca de la OIT señaló que estos dos últimos puntos son la base de la competitividad. “En una economía abierta hay que competir”, sentenció Martínez, y advirtió que, más allá de la macroeconomía, hace falta la meso y microeconomía, que permita un crecimiento real y sostenido.

Advirtió además que será muy difícil para Uruguay recuperar los guarismos de empleo previo a la crisis desatada en junio de 2002.

En otro de los pasajes de su disertación, se refirió a la negociación colectiva como herramienta para mejorar las condiciones de trabajo. Martínez se mostró partidario de una alianza entre capital y trabajo, de manera de alcanzar una mayor productividad y un reparto equitativo entre las partes, “en el marco de políticas fiscales rigurosas”.

Concertación social

En tanto, Norberto García, en calidad de coordinador del documento, señaló que en el ámbito nacional y del bloque Mercosur, se prioriza el sistema de producción primaria agropecuaria, de lento crecimiento, en comparación a los sectores que se basan en la especialización.

“Hay que abandonar la producción primaria. La escasa competitividad interna en los cuatro países del Mercosur es otro de los problemas”, afirmó García.

La adquisición de tecnología de última generación, el fortalecimiento de la inversión comercial, políticas de desarrollo de redes y cadenas productivas y la promoción de la exportación dentro y fuera de fronteras, son algunos de los pilares básicos para fortalecer el bloque regional, añadió el jerarca del OIT.

Como ejemplo, señaló que en materia de competitividad de crecimiento Uruguay se ubica en el lugar 50 de una lista de 102 países. También ocupa el puesto 69, de un total de 95 naciones, en materia de competitividad de empresas. En tanto, Pineyrúa recordó que desde 1999 la OIT viene desarrollando estrategias de trabajo decente para la región y que el documento busca, como objetivo prioritario, la creación de empleo de rango elevado.

Para esto, sostuvo la ex ministra, se requiere promover los derechos laborales, la libertad sindical, la negociación colectiva y el fortalecimiento de los actores involucrados.

“Es necesario un fuerte impulso al diálogo social y a la negociación colectiva, en el marco de una concertación entre empleadores y trabajadores”, afirmó. Por último, señaló que la seguridad en materia jurídica, una Justicia transparente, e instituciones estatales ajenas a presiones políticas o privadas, son requisitos indispensables para el diálogo social. *