Leve aumento de la conflictividad laboral

La conflictividad laboral durante agosto se situó en niveles muy similares a los del mes anterior, con un incremento del 8% a nivel global y un 7,5% sectorial, según se desprende del informe elaborado por el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay.

Se registraron 19 conflictos, 6 de los cuales comenzaron en meses anteriores y se perdieron 47.825 jornadas laborales, involucrando a 32.070 trabajadores.

Los conflictos en el sector público representaron el 78,8% de la conflictividad sectorial, teniendo como principales protagonistas el conflicto en el Correo, seguidas por paralizaciones en la Enseñanza y la Salud Pública. A nivel privado, con un 21,2% de la conflictividad global, el principal conflicto fue la huelga de los jugadores de fútbol, seguido por las movilizaciones y reclamos realizados por los bancarios.

Como en meses anteriores, la principal causa fue salarial que representó el 51% de la conflictividad. En unos casos, se debieron a atraso en los pagos, como es el caso de la huelga de los jugadores de fútbol, el conflicto del Correo en su inicio, las movilizaciones en la Intendencia de Rocha y las del Casmu. En otros, todos correspondientes al sector público, la causa se originó en reclamos de partidas utilizables para mejorar los salarios (médicos de Salud Pública, docentes y funcionarios de la Universidad de la República y Dirección General Impositiva).

La segunda causa fue el tema otros (33%) que incluye la movilización de los funcionarios del Poder Judicial en una jornada de recuerdo a una compañera fallecida el año anterior, así como las medidas adoptadas en el Correo, en el segundo tramo del conflicto.

El informe señala que este último tuvo tres tramos. «El primero por atraso en los pagos; solucionado luego de abonado el salario y regularizadas las retenciones no vertidas; se exigió la renuncia de un gerente. La tercera etapa se desarrolla luego de que el gerente se fuera de licencia y es en rechazo a los pases en disponibilidad, por lo que se incluye en la causa empleo», señala el relevamiento.

La tercera causa de conflictividad fue el empleo, que representó un 14% de la conflictividad global, básicamente por los paros en la Administración Nacional de Correos. En un 2% se situó como causa la represión sindical presente en el paro de los docentes de Secundaria, ante una sanción a una dirigente sindical, por declaraciones de prensa por ella efectuadas.

«Si bien algunos de los conflictos del mes de agosto han encontrado su solución, la mayoría de ellos continúan, lo que hace suponer que la conflictividad del mes de setiembre se mantendrá en niveles similares al actual», concluye el documento. *