Dos sindicatos pugnan por implantar su metodología en Compañía del Gas

Esta nueva realidad, que no se registraba desde el fin de la dictadura, le genera un desafío muy importante al movimiento sindical.

Hasta el momento las discrepancias existentes entre la incipiente organización y la ya instalada pueden ser entendibles. Sin embargo, la existencia de ambas dependerá de la aceptación que logren entre el personal y la plataforma reivindicativa que impulsen. Por el momento, la afiliación importante del personal la tiene la Uaoegas

Sindicato en PIT-CNT

El dirigente del sindicato del Gas (Uaoegas) Washington Beltrán dijo: «La seudoorganizacion pro patronal que se quiere formar en forma paralela al gemio en la empresa nos recuerda a los nucleamientos amarillos que surgieron en otras décadas» y que «rápidamente fracasaron y fueron desautorizados por los propios trabajadores».

Denunció el integrante del PIT-CNT que este «nuevo sindicato» fue convocado desde la Oficina de Recursos Humanos de la empresa. Pero, además, «está dirigido por ciertos personajes que están muy mal asesorados y que nunca participaron en todos estos años de la vida gremial».

Beltrán sostuvo que «este sindicato pro patronal es convocado mediante una citación a una asamblea de trabajadores que partió del fax de la gerencia de Recursos Humanos de la empresa. Concretamente salió desde la oficina de un gerente que cuenta con una triste trayectoria para los trabajadores, ya que las artimañas empleadas por este personaje son conocidas».

Precisó el gremialista que esta nueva organización «le recuerda a los sindicatos amarillos de otras épocas. Los cuales tuvieron poca repercusión, ya que fueron desmantelados por los trabajadores». A partir de la llamada ley «Bolentini», en referencia a la norma que impulsó el militar que a fines de la dictadura fue titular en el MTSS, se pretendieron formar organizaciones amarillas, las cuales fracasaron en muy poco tiempo, recordó.

Agregó: «Este señor de esta organización amarilla que sale abiertamente a cuestionar nuestro sindicato debe recordar que él ingresó a la empresa mediante un acomodo político, pese a que en ese momento existían todas las garantías para ingresar por méritos, por concurso o por lista de aspirantes».

Beltrán sostuvo que el «colaborador de los patrones debe estar muy mal asesorado y además nunca participó de la vida gremial» por lo tanto «no tiene argumentos para salir a decir cómo se maneja el sindicato de los trabajadores».

Señaló: «No nos sorprende que la empresa impulse una nueva organización y lo tomamos como parte del desafío que tenemos para el futuro». Enfatizó, además: «A este tipo de iniciativas le vamos a responder con más lucha, con más solidaridad y con más organización».

La otra cara

Los promotores de la Asociación de Funcionarios del Gas (Afgas), Gilberto Baridón y Ricardo Vico, descalificaron las afirmaciones de que quieren formar una organización «amarilla». Dijeron los trabajadores que procuran formar una nueva organización porque «era imposible cambiar el sistema de trabajo de la Uaoegas». Recordaron que tiempo atrás estuvieron afiliados al sindicato histórico, el cual «permaneció fuera del PIT-CNT hasta 1990″. Explicaron que hoy en la Compañía del Gas existen tres posturas básicas entre los tabajadores: los que no están afiliados a ninguna organización gremial, los que están en Uaoegas y los que se están arrimando a la Afgas. Hoy, agregaron, ya se ha aprobado el estatuto y como organización ya fueron reconocidos por el MTSS y la empresa. En unos 45 días, incluso, a fines de julio o mediados de agosto realizarán elecciones.

Tanto Baradón como Vico se negaron amablemente a informar qué cantidad de afiliados tienen. «Hoy estamos en plena campaña de afiliación», subrayaron.

En torno a las acusaciones de que impulsan una organización pro patronal, indicaron que no estén en contra de ningún sindicato de los trabajadores. Lo que no comparten es la metodología que lleva adelante la dirigencia de Uaoegas, la cual hace cuatro años, dos períodos, que no se cambia porque no existen elecciones.

Señalaron que intentaron cambiar la línea sindical que hoy se lleva adelante pero fracasaron. Incluso, señalaron: «Desde la Oficina de Recursos Humanos de la empresa se nos exhortó a no formar otro sindicato y a estar dentro de la Uaoegas. Pero ya era imposible seguir donde un reducido núcleo de personas plantea una equivocada estrategia de confrontación».