El sector público continúa siendo el más conflictivo

Durante el mes de mayo se registraron un total de 15 conflictos, cuatro de los cuales comenzaron en meses anteriores, y se perdieron 22.953 jornadas laborales. El índice de conflictividad involucró a 39.675 trabajadores, según se desprende del relevamiento realizado por la Universidad Católica del Uruguay

El documento da cuenta que en ese mes la conflictividad fue superior en comparación al mismo período de 2003, aunque se redujo en casi la mitad en relación a abril de este año. El descenso en el índice de conflictividad básicamente se debió a que no hubo medidas en la salud privada, la que había realizado distintas movilizaciones en abril ante el cierre de CIMA y a que el gremio de Magisterio, pese a mantener sus reivindicaciones, no adoptó medidas.

De todas formas, el sector público sigue siendo el más conflictivo con el 54,5% del total de la conflictividad. El peso mayor fue en la Administración Pública, donde se registraron medidas de lucha en el Correo, en reclamo de la aprobación de una ley que autorice el reparto de facturas de los entes públicos.

Le siguieron en importancia la Enseñanza Secundaria y la banca. En el primer caso por malas condiciones de los centros educativos que ponen en riesgo la seguridad de quienes concurren a ellos. En el segundo por el cierre transitorio de los Fondos de Liquidación de los Bancos Montevideo, La Caja Obrera y Comercial y el posterior anunció de despido de gran parte de su personal. Por este conflicto hubo también movilizaciones en la banca privada.

En el sector privado, el índice de conflictividad total fue del 45,5% del total. Los sectores con más medidas fueron el transporte, en reclamo de ajuste salarial, seguido de la Banca privada.

 

Reclamos salariales

La principal causa de conflictividad fueron los reclamos salariales que representó el 40% de las movilizaciones y medidas de lucha. Dentro de este porcentaje, la renegociación del convenio colectivo del transporte urbano de Montevideo fue el que generó mayores movilizaciones con asambleas donde se marcaron diferencias entre los propensos a aceptar la modificación del convenio existente y los dispuestos a hacerlo cumplir.

Una situación similar a la de IMM, donde sobre fin de mes comenzaron nuevamente medidas en reclamo del cumplimiento del convenio, que fuera denunciado en año anterior, y diera mérito a una acción judicial aún en trámite. Ello se complementó con medidas adoptadas por el personal no docente del Ministerio de Deporte y por los docentes del Centro de Formación  Magisterio e IPA  en reclamo de aumentos salariales, aduciendo la necesidad de aumentar sus menguados ingresos.

La investigación señala que la segunda causa de conflictividad  situada en un 33%  obedeció al empleo, donde se incluyeron las ya mencionadas movilizaciones de los funcionarios bancarios, así como la paralización del Hospital Litoral de Paysandú.

La tercera causa, estimada en un 18%, tuvo como eje fundamental las movilizaciones de los funcionarios postales exigiendo la autorización para distribuir las facturas de los entes. *