Ffose denuncia "favores políticos" en designación de cargos gerenciales

La Federación de Funcionarios de OSE (Ffose) reclamó que se cumpla con la aplicación del reglamento que refiere a la carrera funcional. De hecho, unos cuatrocientos funcionarios desarrollan tareas superiores al cargo que ocupan, sin percibir la equiparación correspondiente. Otro de los puntos denunciados por los gremialistas es la «digitación» de los cargos gerenciales.

«Estamos abocados a desarrollar una lucha por la aplicación del reglamento de ascenso y la normalización en lo que tiene que ver con la carrera funcional. Este es uno de los aspectos que creemos fundamentales para que OSE funcione bien, especialmente en lo que tiene que ver con los recursos humanos», afirmó anoche a LA REPUBLICA, el secretario general de Ffose, Carlos Sosa.

Otro de los temas que se encuentran en la agenda gremial es el ingreso de funcionarios públicos al ente, a través de la Oficina de Servicio Civil, debido al sustancial incremento de los servicios.

«De cuatrocientos mil servicios pasamos a tener casi novecientos mil servicios y cuatro mil seiscientos funcionarios. Evidentemente, eso implica que el número de conexiones, en relación a la cantidad de funcionarios, se ha incrementado», manifestó Sosa.

El gremialista agregó que «a esto hay que sumarle que el promedio de edad entre los funcionarios se sitúa entre 45 y 50 años, lo que redunda en un menor rendimiento, especialmente en las áreas operativas encargadas de resolver todos los problemas de pérdidas de agua. Es cierto que ha ingresado personal, pero no en los servicios exteriores, sino para ocupar lugares en la carrera funcional , pasando por encima a trabajadores con más de veinte años de antigüedad», manifestó el sindicalista.

 

Ingresos por «cuota política»

El sindicalista, que además es coordinador general de la Mesa Sindical Coordinadora de entes autónomos y servicios centralizados, denunció una práctica que, al parecer, es recurrente en las empresas públicas.

«Hemos denunciado sistemáticamente la modalidad de ingreso por cuota política a través de los directores de OSE. No estamos de acuerdo con ese tipo de ingreso, sí que los mismos se realicen por la vía de pruebas de suficiencia, sorteos y concursos. Entendemos que hoy en el Uruguay existe una necesidad vital de puestos de trabajo», afirmó Sosa.

Ffose, denunció también que la empresa estatal tiene 16 gerencias pero en las planillas laborales hay registrados 76 gerentes. «Esto es un disparate que podría solucionarse a través de la aplicación del reglamento de ascenso y de un estudio, serio y profundo, de esta realidad», agregó el gremialista.

No obstante, aclaró que la cantidad de gerentes referida no obedece sólo a «designaciones a dedo», sino que el problema también radica que en el ente no se considera la carrera gerencial como parte del reglamento de ascenso, pese a que la normativa vigente así lo establece.

«Esto conlleva a que cuando ingresan nuevos directores se cambian los gerentes e ingresan otros.

Los gerentes desplazados son distribuidos en otras áreas, pero mantienen el sueldo gerencial. Esto genera un incremento en el presupuesto global de OSE, pero además un desequilibrio de la estructura funcional. Creemos que si existen reglamentos, y normas, deber ser respetadas», afirmó Sosa.

Ante tal panorama, el sindicato –en coordinación con el nuevo Directorio– viene trabajando en régimen de comisión en procura de resolver el diferendo.

«Si en este período no arribamos a una solución, queremos dejar las bases asentadas para que el próximo Directorio pueda resolver con garantías lo referente a la carrera funcional», concluyó Sosa. *