La conflictividad global se incrementó un 50% en relación al primer trimestre del año anterior

Pese a que se ha registrado un descenso del índice de desempleo, actualmente en el 14.2% en relación al 19% de mediados del 2002, dicha mejoría aún no se refleja en los salarios. En el bimestre enero-febrero del presente año, el poder adquisitivo del salario del sector público fue apenas un 0.8% mayor que igual bimestre del 2003, mientras el salario real privado es un 4% menor. Esto explicaría que en el trimestre enero marzo de este año la conflictividad laboral se haya incrementado. El 70% de la misma estuvo centrada en reivindicaciones salariales.

Dichos guarismos y conclusiones fueron presentados por el Programa de Modernización de la Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay. En este contexto, el documento establece que la conflictividad global se incrementó en un 50% en relación al mismo período del año anterior.

«No hubo paros generales pero la conflictividad sectorial fue la mayor de los últimos cinco años. Ya los meses de enero y febrero habían presentado valores relativamente altos pero en el mes de marzo fue donde se produjo le mayor incremento respecto al año anterior», expresa el informe.

Asimismo, se especifica que en el primer trimestre de 2004 se registraron 41 conflictos que significaron 87.673 jornadas perdidas, involucrando a 89.774 trabajadores. A nivel público, los conflictos representaron el 60% de la conflictividad sectorial en el trimestre, mientras que el 40% ocurrió en el sector privado.

La salud se posicionó como el sector más conflictivo, con un 31% que, sumada a la del sector privado, representó la mitad de la conflictividad de enero-marzo.

 

Reclamos salariales y ámbitos de negociación

El informe sostiene que la principal causa obedeció a reclamos salariales, posicionándose en un 73% en el período referido.

«Las razones que motivaron las movilizaciones por dicha causa fueron variadas incluyendo atrasos en los pagos (paros en el Casmu, la radio y televisión oficial y algunas obras de construcción), retenciones no vertidas (en el Correo) y descuentos de aportes en partidas extraordinarias en el Registro Civil», explica el informe.

No obstante, el eje central de las reivindicaciones de marzo fue el reclamo de ámbitos de negociación para la obtención de aumentos salariales, con medidas que comenzaron en la Salud Pública y luego se extendieron a la Confederación de Organizaciones del Estado (COFE) y a la Enseñanza Secundaria y Técnica, apoyadas por la enseñanza privada.

«Se repite lo sucedido el año anterior, pero con un claro desplazamiento de los reclamos del sector privado al público.

Le siguió la causa condiciones de trabajo, que se explica por las medidas en reclamo de mayor seguridad en el transporte ante las rapiñas registradas», afirma la investigación.

En cuanto a los conflictos por el reconocimiento de las organizaciones sindicales, el guarismo se situó en un 10%, básicamente a raíz del conflicto de los funcionarios de la Corte Electoral.

 

Crisis estructural en el mutualismo

Según el Programa de Modernización de la Relaciones Laborales de la Ucudal, existieron dos factores que explican el incremento de la conflictividad del trimestre. En primer lugar, la crisis en el sector salud y, en segundo orden, las consecuencias del conflicto de la salud pública durante el 2003.

«Acerca del primero, en los últimos años en la salud privada, particularmente en el mutualismo donde existe una crisis estructural de muy difícil solución, se producen conflictos diversos, por atrasos en el pago de salarios por reducción en las fuentes de trabajo y por cierre de empresas», subraya el informe. En cuanto al segundo ítem, agrega que «tal como podía preverse luego del conflicto del año pasado, el sindicato de salud pública aumentó su influencia en todo el sindicalismo público y su estrategia de elevada confrontación comienza a generalizarse». *