Conflictividad laboral creció 90% durante el mes de mayo

La conflictividad del sector privado representó el 57% del total, destacándose las movilizaciones en la salud ante al crisis que atraviesa el sector mutual y en los taxis debido a las rapiña a sus trabajadores.

Dentro del sector público, que representó el 43%, la mayor conflictividad se dio en las empresas estatales que comenzaron una serie de movilizaciones contra la Ley de urgencia, con actividades conjuntas y a nivel de ramas y empresas.

Le siguió la Intendencia de Montevideo, donde se desarrollaron tres medidas: una de carácter general para analizar en asamblea la nueva plataforma del convenio colectivo que se negociará con las próximas autoridades y dos paros en las áreas Inspectores de Tránsito y Servicio de Limpieza y Recolección de residuos.

El conflicto de estos últimos continuaba a comienzos de junio.

Causas

Los conflictos por la causa empleo representaron el 37% de la conflictividad total del mes y se centraron en movilizaciones de la salud (por los cierres de instituciones mutuales y los envíos a seguro de paro con riesgo de pérdida de puestos de trabajo) y en movilizaciones en Conaprole (por la reestructura que se viene implementando) y en el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (División Arquitectura) por envíos de personal a seguro de paro.

La segunda causa de conflictividad fue «Otros» (34%) donde se incluyeron las movilizaciones de los funcionarios públicos y un paro con asamblea en la empresa Cutcsa para resolver la nueva composición del fondo social de vivienda.

La tercera causa (18%) fue condiciones de trabajo, destacándose el conflicto en los taxis en reclamo de mayor seguridad y el de inspectores de Tránsito por igual causa.

Conclusiones

La Ucudal señala que la conflictividad global del mes de mayo fue la más alta del período de gobierno que asumió en marzo, y todo indica que la tendencia hacia una mayor conflictividad se mantendrá en los meses siguientes.

Esto ya se observa, como ser el paro general de la pasada jornada, las movilizaciones por la ley de urgencia que es rechazada por el movimiento sindical, a lo que se suma el avance en las etapas de preparación del Presupuesto quinquenal, el vencimiento de los convenios colectivos que aún mantienen negociación a nivel de cada rama y la crisis del mutualismo que sigue generando pérdida en puestos de trabajo.

Por otra parte hay probabilidades de nuevas movilizaciones de empleadores en el sector rural y de los transportistas de carga y los comerciantes de Artigas, entre otros, que harán que la sensación térmica de conflictividad se agudice aun más.

La conflictividad ha ido creciendo desde comienzos de este año y la situación se podría agravar aun más principalmente en el sector público cuando se dé la discusión de la ley de Presupuesto.

También otro sector sensible es el de la construcción en el que se prevé un importante recorte de obra pública.