Casmu concedería licencia gremial a todos los huelguistas de hambre

«Existe la voluntad política de respetar todos los derechos laborales», aseguró a LA REPUBLICA el doctor Enrique Soto, integrante de la Junta Directiva del Casmu, que se reúne hoy a partir de las 19 horas en Administración, sobre la calle Asilo.

No obstante, Soto consideró que el ayuno es «una medida desproporcionada» en una institución que «siempre evitó despedir funcionarios» y «nunca quiso aplicar una rebaja salarial a nadie».

«Me parece demasiado una huelga de hambre cuando lo único que reclaman es el 25% del aguinaldo, un 20% del sueldo de octubre, y los salarios vacacionales de enero», señaló el directivo.

Los asesores legales del Casmu informaron a la Junta Directiva que tienen derecho a una licencia gremial los dirigentes sindicales, sus suplentes, y todas las personas por ellos designadas.

 

«Escalada de conflictos pone en riesgo la fuente laboral»

La licencia gremial para los ayunantes fue solicitada el viernes 16 por la Asociación de Funcionarios del Casmu (Afcasmu), un día después cuatro funcionarios iniciaron la huelga de hambre. El domingo se sumó un quinto ayunante; se plegarían otros dos.

Ayer, Afcasmu realizó un paro, de 11 a 14 horas, e instaló «La Carpa de la Salud», frente a la policlínica de Ocho de Octubre y Abreu, donde convocará a todos los actores del sector para comenzar a debatir el futuro de la salud en el Uruguay.

«Una escalada de conflictos», advirtió Soto, «pondría en riesgo la fuente laboral porque provocaría una corrida de usuarios y colocaría las finanzas de la institución en una situación delicada».

De acuerdo a la normativa vigente en materia de Derecho Laboral, los sindicalistas tienen el derecho de solicitar una determinada cantidad de horas por año por concepto de licencia gremial.

 

Cuatro comisiones internas para mantener un diálogo

«Nos llama mucho la atención la actitud asumida por el sindicato en una mutualista que tiene de manera permanente cuatro comisiones internas para relacionarse con sus funcionarios y con el sindicato para sostener una diálogo continuo», agregó Soto.

Las cuatro comisiones, que funcionan todas las semanas, son las siguientes: una comisión de seguimiento, de carácter «técnico», que analiza todos los balances contables de la institución en forma conjunta entre representantes del sindicato y de la mutualista.

Una segunda comisión, de perfil más «político», trata en particular el relacionamiento de la mutualista con el sindicato.

Una tercera comisión, centrada en temas de relacionamiento laboral, se ocupa de los temas administrativos y funcionales.

Una cuarta comisión estudia, entre sindicato y mutualista, un marco normativo para la labor de los funcionarios del Casmu. *