Indebidamente, becaria cobró en UTE $ 100.000 y directores blancos no quieren que se le descuenten

La dirección sindical ya le reclamó al Directorio que revea esta resolución y no descarta el inicio de acciones judiciales.

Pero, «lo insólito es que a propuesta de los directores nacionalistas y en particular del doctor Gabito Zóboli  quien habitualmente formula reparos a conquistas sindicales consagradas en el Convenio Laboral vigente en UTE  se dispuso que en este caso no se descontara lo que cobró de forma indebida».

Rey sostuvo que lo lamentable es que esto sucede en momentos «muy difíciles para los trabajadores uruguayos. Cuando se está registrando una rebaja salarial sin precedentes en el país, cuando los índices de desocupación son los más altos de la historia y las condiciones de trabajo cada vez se respetan menos así como los derechos de los trabajadores. Por lo que la posición de no descontar un dinero que no se debió pagar, en este marco, es una ofensa para los trabajadores de UTE y la población en general».

A esto se le debe agregar que los más destacados dirigentes políticos que integran el gobierno han señalado la necesidad de afrontar medidas de ajuste. A lo que el movimiento sindical presenta alternativas que apuntan a salir de la actual crisis. Por ello «creemos que debemos, en serio, encontrar algunos puntos de acuerdo que hagan posible al menos la implementación de una agenda social que atienda a los uruguayos más necesitados y que genere empleo, principal preocupación de la mayoría de los uruguayos».

 

Doble discurso

El dirigente de AUTE afirmó que en medio de este panorama de profunda crisis resulta «sencillamente reprobable el habitual doble discurso que se nos da desde el gobierno de coalición.

Se nos proponen e imponen recortes en general, menos para los amigos a los cuales se le hacen gauchadas. Los correligionarios y el personal de confianza no se toca porque es el que después mantiene el club político en las elecciones».

Rey señaló que la «protección partidaria funcionó la semana pasada de forma aceitada en UTE. El Directorio debía considerar una solicitud de descontar haberes mal pagados a una funcionaria. Como es de estilo en estos casos, los asesores jurídicos del organismo propusieron que el descuento se hiciera en cuotas, sin intereses y en un plazo similar al período donde por error la trabajadora en cuestión cobró partidas salariales que no debía. La particularidad del caso era el nombre de la persona en cuestión. Se trataba de una becaria de UTE que trabajó por un tiempo en el despacho del Director Renán Perazza, que ya falleció».

Recordó el dirigente de UTE que las personas que trabajan en las secretarías de los directores cobran una compensación de unos $6.900 mensuales por sobre el salario que perciben en la empresa.

Aparte de este tipo de personal en comisión en las secretarías, los directores de UTE cuentan actualmente con más de 50 contratos de asesores externos para el trabajo en los despachos.

Al dejar de trabajar en la secretaría, es lógico y razonable que la muy cuestionable compensación, por la forma y monto de la misma, se deje de percibir, indicó Rey.

Pero, a propuesta de los directores nacionalistas se dispuso que en este caso no se descontara lo que la funcionaria cobró en forma indebida. «Este criterio adoptado para esta correligionaria es una excepción al riguroso descuento que se le realizan en casos similares a los funcionarios que no tienen ‘padrinos’ en el Directorio. Los que se llenan la boca exigiendo reformas del Estado que suelen terminar siempre en procesos privatizadores, son los que inflan estructuras con una interminable y exasperante camada de secretarios, asesores, pases en comisión y favores para los amigos», dijo de forma categórica el integrante de la dirección de AUTE.

Reclamo de AUTE

El ejecutivo de AUTE le presentó en las últimas horas al director de UTE una solicitud en la cual se le reclama que se revea «esta injusta situación. De mantenerse la misma, se abre todo un abanico de reclamaciones jurídicas para que el mismo criterio de no descontar lo mal pagado se aplique en todos los casos anteriores».

Rey sostiene que la actual situación de las Empresas Públicas exigen de los directores una dedicación mayor para atender los verdaderos problemas de la calidad del servicio, la gestión más eficiente y tarifas acordes. Es una pena tener que dedicar tiempo, recursos y esfuerzos para tratar estas prácticas políticas que de una vez por todas se deben terminar». *