Inestabilidad laboral y represión sindical preocupa a siete mil trabajadores del taxi

Integrantes de la dirección del Sindicato Unico de Automóviles con Taxímetros y Telefonistas (Suatt) se presentaron ante la Comisión de Legislación del Trabajo del Poder Legislativo para denunciar ante los parlamentarios la «dramática» situación que hoy viven 7.000 trabajadores del sector. Afirmaron también que hoy muchos realizan dos turnos, unas 18 o 20 horas, no se reconocen las horas extra y existe una «cada vez mayor represión antisindical».

En el material que el gremio le dejó a los legisladores se afirma que «es tal el fenómeno de descomposición de las relaciones laborales del sector que, por ejemplo, la patronal Cpatu asume de manera pública que no cumple con los convenios laudados en el MTSS. Además de ello, plantea que renunciemos al reclamo y reconocimiento del pago de hora extra».

Se agrega en el documento que «las patronales han incrementado sus ganancias en la peor crisis del país y del sector a través de dos aumentos encubiertos de tarifas. Existieron dos corridas de metraje, primero 250 metros y luego 100 metros. A esto se le suma el último aumento de tarifa decretado el 20 de febrero del corriente. También debemos sumarle a lo anteriormente mencionado la rebaja de la patente y la exoneración de los aporte patronales resuelta por el Poder Ejecutivo. En este tiempo no hemos recibido un solo beneficio que nos permita contemplar nuestras necesidades básicas. Sostenemos a diario 54 pesos de aporte sobre comisiones magras de 120 pesos o de 200 pesos que obtenemos en jornadas maratónicas».

Señala el material del Suatt que «se habla de la necesidad de rebajar los aportes por parte de los asalariados, tema que nosotros promovimos. Para ellos, la rebaja de los aportes va naturalmente de la mano con la rebaja de los beneficios. Ellos hablan de un 27% de rebaja del aporte sobre un ficto de 3.500 pesos. Es bueno señalar que en este momento el ficto esta por encima de los 5.700 pesos. Entendemos que deben hacerse cargo de al menos el 50% de aportes». *