Salud Pública cubrirá vacantes por sorteo

Los funcionarios médicos y no médicos del Ministerio de Salud Pública, «ingresarán mediante sorteo a las 60 Unidades Ejecutoras de todo el país», según informaron a LA REPUBLICA fuentes ministeriales.

La medida podría corregir «el clientelismo político generado a partir de las contrataciones establecidas en la normativa presupuestal del año 1990. La misma otorga al MSP la potestad para contratar personal técnico –desde profesionales hasta funcionarios de servicio, exceptuando administrativos– por el período de seis meses».

Actualmente existen 4.000 funcionarios contratados mediante la Ley 410, y alrededor de 12.000 corresponden a la franja de trabajadores presupuestados. De ese universo, 1.200 conforman la masa de funcionarios suplentes.

«El sorteo sería una fórmula más transparente que la actual», opinó el vicepresidente de la Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP) Wilson Lluberas. Agregó que el denominado contrato 410 se utiliza, sobre todo, cuando se acercan las elecciones. «En esas circuntancias, muchos directores de hospitales rescinden contratos de ciertos funcionarios, para llamar a quienes son sus amigos» opinó el dirigente sindical.

Si bien fuentes ministeriales informaron que existen alrededor de 30 vacantes por mes, en 1997 la FFSP contabilizó 70 renuncias mensuales, fundamentalmente por los bajos salarios ofrecidos por el Estado.

Los funcionarios contratados por esta vía cumplirán tareas, según la ley que los ampara, durante un semestre, para cubrir carencias de personal generadas en hospitales. La ley indica, además, que si al término del contrato tales carencias no se han resuelto, el funcionario deberá incorporarse al MSP como presupuestado.

Sin embargo, «la mayoría de los trabajadores continúa por años como contratados y sabemos que se realizan contrataciones 410 para tareas administrativas», dijo Lluberas. Acerca de las declaraciones del ministro de Salud Pública, Horacio Fernández Ameglio, quien el 2 de marzo dijo que la secretaría de Estado era un «gran club político», Lluberas señaló que «la presentación del currículum y un puntaje según las calificaciones de cada persona, sería la mejor manera de contratar a los futuros funcionarios».