Conflicto en empresa de limpieza si Jackson SRL atrasa pago de salarios

Categorizaciones salariales inexistentes, pago de haberes «en negro» con horas extra abonadas como simples y una continua negativa de la empresa a la entrega de una copia del contrato de trabajo, donde los empleados se someten a ciegas a un régimen de sanciones, son sólo algunas de las irregularidades que estarían siendo cometidas por Jackson SRL, una conocida licitante de servicios de limpieza en varios organismos públicos que, de incurrir hoy en un nuevo atraso en el pago de salarios, podría deflagrar un conflicto de incalculables derivaciones.

Unos pocos trabajadores de la empresa Jackson, que emplea unos 1.200 funcionarios en total, fueron los primeros que se atrevieron a desafiar la represión patronal para formar un sindicato y dejar en el olvido anteriores intentos que en su oportunidad fueron sofocados con un despido masivo de «rebeldes», que la empresa justificó como «reestructura para mejor funcionamiento».

Hoy en día, meses después de un primer encuentro «a escondidas», los empleados de Jackson ya lograron tener su asamblea constitutiva, el pasado jueves 19 de julio, cuando fueron elegidos los delegados que se reúnen en forma periódica y participan de actividades junto a la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria (Fueci), poderosa filial del PIT-CNT.

Cada delegado representa a los trabajadores de Jackson en los principales lugares de trabajo.

$1.200 al mes

Alexis Espíndola por los limpiadores de Jackson en la Intendencia Municipal de Montevideo, Gustavo Aranda, por los limpiadores en el Hospital Pereira Rossell y Marcelo Machín por los que están en la Torre de las Comunicaciones de Antel explicaron a LA REPUBLICA que sus compañeros están sometidos a regímenes laborales muy duros por ingresos promedio que, pocas veces, superan los $ 1.200 por mes.

Las jornadas de trabajo pueden ser de seis horas durante el día, señalaron los delegados, o pueden ser hasta de ocho por la noche, según el organismo de que se trate.

Además, la empresa paga a la mayoría de los empleados $ 11,50 la hora, según una categorización (aprendiz de limpiador) que no existe en el decreto 730 del año 1985, cuando se fijaron las categorías y las retribuciones mínimas: los limpiadores (los aprendices no existen) deberían cobrar, como mínimo, $48,70 por hora.

¿Cumplen con los pliegos?

Eduardo Sosa, por su parte, secretario de Organización de Fueci, puso en duda que Jackson y las demás empresas de limpieza cumplan con los pliegos de condiciones en lo relativo al número de funcionarios que emplean en cada organismo donde licitan.

«Las empresas presentan una paramétrica de costos compuesta en un 70% por salarios y cargas sociales, un 20% por materiales y uniformes, y un 10% por utilidades». «El punto» –indicó Sosa– «es que la paramétrica se derrumba cuando emplean menos funcionarios por organismo público de los que estableció el pliego de condiciones. En el caso de Jackson, los costos de la empresa se cubren sólo con el servicio en el Pereira Rossell; el resto es ganancia; un negocio millonario».

Atrasos salariales y recibos «fraguados»

El pago de salarios con atraso se verifica en Jackson desde el mes de mayo, sin que ningún poder del Estado haya intervenido en favor de los empleados. Incluso, no pocos trabajadores denunciaron que la empresa ha pagado con recibos de sueldo que tenían la fecha fraguada. Sólo con la sindicalización lograda es que los trabajadores han podido sentirse en condiciones de reclamar respeto por los derechos laborales.

«Nos hacen trabajar durante años en categorías que no existen, nos ponen a podar árboles o a limpiar vidrios en las alturas con andenes y escaleras, pero sin equipamientos de seguridad y sin hacernos campañas de educación y concienciación, solos con nuestros cinturones y nuestros cascos, y muchas veces bajo la lluvia sin botas ni capas», dijo al finalizar la asamblea un trabajador que pidió no ser identificado por temor a sufrir represalias.

Los delegados agregaron por su parte que la empresa dispone las licencias anuales «a último momento», llegando muchas veces a suspender el derecho «sin explicaciones» apenas «unas horas antes». Las licencias generadas durante el año 2000, citaron a modo de ejemplo, fueron dejadas en suspenso a partir de febrero pasado, «sin motivo justificado».

Hoy, un día clave

Hoy viernes 10, afirmaron los delegados en diálogo con LA REPUBLICA, sería un día clave en el relacionamiento futuro entre la empresa y la novel organización sindical.

«Estamos dispuestos a profundizar las medidas de lucha si la patronal incurre en un nuevo incumplimiento y atrasa el pago de los salarios», dijeron casi al unísono los tres delegados en obediencia a posibles movilizaciones previstas por mandato de asamblea.

La determinación de los nuevos sindicalistas y la solidaridad obtenida entre veteranos dirigentes de Fueci hacen suponer que la movilización de los empleados de Jackson podría derivar en un conflicto en una empresa de limpieza en la que en los últimos tiempos empezó a despuntar una incipiente organización sindical.

En su VII Congreso celebrado dos semanas atrás, el PIT- CNT había resuelto por su parte que las principales líneas estratégicas del movimiento obrero pasan en en futuro por la creación de nuevos sindicatos en los servicios, sector de la economía uruguaya donde se registra el mayor crecimiento y empleo de mano de obra. *