Crean una bolsa de trabajo dirigida por asistentes sociales

«UruguayTrabajo» propone una forma distinta de ofrecer el servicio de empleo, tanto para el desocupado como para la empresa.

Para quien busca empleo, la bolsa de trabajo le ofrece al interesado integrarse a una base de datos durante ocho meses. Sus datos personales y su currículum permanecen en la base informática y la información es procesada y estudiada por expertos quienes le buscarán el sitio más adecuado de acuerdo a sus características.

Por otra parte, a las empresa interesadas le prestan el servicio de facilitar el engorroso procesamiento de datos habituales cada vez que solicitan nuevo personal.

La alta tasa de desocupación provoca que cada vez que una empresa paga un aviso solicitando personal, se presentan o envían sus currículos centenares de personas, lo que insume a la firma, una cantidad de tiempo considerable y muchas veces esto complica una exitosa selección de la persona más adecuada.

El servicio ofrecido por UruguayTrabajo le permite a quien solicita personal obtener en 24 o 48 horas, una lista de personas que realmente se adecuan a los intereses de la empresa.

«Cualquier cosa sirve», señaló a LA REPUBLICA el director de la bolsa de trabajo, Enzo Galaschi, al referirse a las aspiraciones de quienes se presentan para integrar la base de datos. Por otra parte, señaló que un alto porcentaje de estos son profesionales universitarios.

Sin embargo, las mayores ofertas laborales están dentro del ámbito comercial, específicamente vendedores. «Hay mucha gente que tiene un concepto errado de las ventas e incluso que no sabe que tiene características notables para esta tarea y que además es muy bien remunerada».

Explicó que los uruguayos están muy acostumbrados a percibir salarios fijos y por lo tanto el hecho de ganar comisiones, a veces, los asusta. También es cierto, añadió, que hubo muchas empresas, que en cierta medida, estafaron a los trabajadores en el pago de las comisiones, lo que generó desconfianza.

Para integrar la base de datos el postulante debe abonar una suma de dinero que varía según sea técnico, profesional o carente de oficio, pero este aporte se realiza por única vez en los ocho meses, y no tendrá que hacer otro ni siquiera cuando obtenga un empleo.

El aporte varía entre $ 80 y $ 250 y el currículo a presentar incluye una foto sacada en las oficinas de la empresa. Según analizaron director y encargado de Relaciones Humanas de la bolsa de trabajo, este costo, una vez en ocho meses es muy inferior al que emerge de comprar diarios todos los domingos, para buscar en la sección clasificados. Además muchas empresas no publican en estas secciones, comentó Galaschi.

El trámite para anotarse comienza con una entrevista personal, en la cual un experto en relaciones humanas ayuda a confeccionar el currículo del interesado, porque incluso entre los profesionales universitarios, la presentación de estos es defectuosa, según explicó.

Esta es una nueva modalidad que si bien no soluciona el problema del empleo, sí puede ayudar a ocupar trabajos idóneos, para bien del trabajador y de la empresa, y aspira en el plano empresarial a superar algunas viejas costumbres como las de contratar a gente conocida o amigos por referencias que en la mayoría de los casos no son los más aptos para ocupar los lugares vacantes.

«Existe una concepción en cierto ámbito empresarial de que estas son cosas del primer mundo y que en Uruguay no se puede llegar», señaló Galaschi, sin embargo, dijo, se puede probar fácilmente que es factible y que se puede encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Por informes se puede concurrir a Brandzen 1956, oficina 604, o a través del e-mail: [email protected].