Anestesistas y cirujanos responderán la semana próxima a Salud Pública

El próximo jueves la Mesa de Sociedades Anestésico Quirúrgicas responderá al planteo realizado ayer por el Ministerio de Salud Pública. A diferencia de días anteriores cuando el conflicto estalló con fuerza y los profesionales adoptaron medidas de lucha, las dos partes enfrentadas mantienen, ahora, una reserva absoluta sobre la marcha de las tratativas.

La respuesta será única para los profesionales involucrados en la reestructura de las comisiones de apoyo, y para ello, los especialistas se reunirán en distintas asambleas a comienzos de la semana entrante.

El subsecretario del MSP, Luis Fraschini, la Sociedad Uruguaya de Neonatología y Pediatría Intensiva y la Sociedad de Anestesiología del Uruguay, se encontraron en la noche de ayer por cuarta vez, para procurar destrabar la situación de conflicto.

El diferendo se originó en la revocación del decreto del Poder Ejecutivo aprobado en 1998 por el ex ministro de Salud Pública Raúl Bustos, que eliminó el estatus de funcionario público a médicos y no médicos contratados por las Comisiones de Apoyo.

Ante la pérdida de derechos laborales –licencia, seguro por enfermedad y aportes al BPS– los neonatólogos, anestesistas, cirujanos pediatras, intensivistas de niños y nurses denunciaron la situación, adoptando medidas de lucha, tales como la suspensión de intervenciones no urgentes. Además, la atención de desarrolla a razón de un profesional cada cuatro camas en los Centros de Tratamiento Intensivo y cada seis en Cuidados Intermedios.

Por su parte, la Sociedad Uruguaya de Pediatría –cuya presidenta es Gloria Ruocco actual subdirectora de la Dirección General de la Salud– señaló «asimetrías provocadas por los programas incentivados, que generan sensibles diferencias de retribución entre personal que desempeña una misma función en igual grado escalafonario, tal es el caso del 40% de funcionarios del MSP con sueldos de $ 3.300″. Y añadió que estas diferencias «no se solucionan con recortes y depresión de los sueldos superiores sino con una correcta descripción de las necesidades de Servicios, características de los cargos, regularización mediante concurso, evaluación permanente y equiparación de los salarios».