El salario docente uruguayo es el más bajo de la región

Ante la inminencia de la elaboración del próximo presupuesto quinquenal, la Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria elaboró un informe que desnuda «los bajos sueldos y la destrucción de la pirámide escalafonaria».

Cabe recordar que el aumento al salario docente fue además, uno de los puntos que acordaron el 9 de noviembre del pasado año blancos y colorados en el período preelectoral, además de la necesidad de destinar un 4,5% del (PBI) a la educación.

El reclamo de la gremial de Secundaria es de un salario básico para un grado 1 con 20 horas semanales, de media canasta familiar (alrededor de $ 7.500)

El secretario general de Fenapes, Carlos Barceló, indicó a LA REPUBLICA que se está dando una situación de estancamiento de los salarios, donde ha primado la promoción de los grados bajos (1, 2, 3), generándose un deterioro en el resto del escalafón. El escalafón docente se ordena del grado 1 al 7, en dos listas, de interinos y efectivos, que a su vez se subdividen en titulados y no titulados.

La división entre docentes titulados y no titulados se hizo para virtud de incentivar la titulación de los profesores. Al inicio de la aplicación de la reforma educativa la realidad marcaba que un 30% de los profesores era egresado de los Institutos de Formación Docente, mientras que el restante 70% no tenía titulación.

Para la gremial docente, la pirámide salarial se deterioró a partir de 1998. En 1996, se otorgó un aumento de 7,5% por titulación a cada grado, que significó para un grado 1, con 20 horas, alrededor de $146 y para un grado 7, aproximadamente $ 220. Este aumento, si bien fue escaso, no significó un aplanamiento entre los diferentes grados. A partir del aumento de 1998, indicó Barceló, se empieza a resquebrajar la pirámide salarial y la diferencia entre los grados se empieza a borrar. En enero de ese año, por rendición de cuentas, se otorgan partidas fijas por grado a los titulados, $ 300 para los grados 1 y 2, $150 a los grados 3, mientras que los restantes grados no percibieron ningún aumento. Para la gremial, docente éste fue el primer paso destructivo del escalafón docente.

Luego, en 1999 se dio el segundo paso hacia la «destrucción de la pirámide para los titulados, ya que se otorga un 13,2% para los grados 1, un 10,8% para los grados 2, un 7,95% para los grados 3 y un 5% para los titulados grados 4, 5, 6 y 7.

Estos ajustes salariales establecieron diferencias entre los grados 1 y 7 efectivos titulados con 20 horas semanales: en enero de 1996 un grado 7 ganaba alrededor de un 50% más que un grado 1, en 1998 un 37,1% más, en enero del 2000 ganaba un 25% más que un grado 1.

En uno de los grados clave de la carrera docente, el 4, se registró una situación singular: en enero de 1996 ganaba un 22,5% más que un grado 1, en 1998 un 11,5% más y en el 2000 pasó a ganar 0,2% menos que un grado 3. La importancia del grado 4 radica en que habilita a optar por otros cargos dentro de la carrera docente, como las de director, subdirector o cargos de docencia de apoyo. Si se toma la diferencia promedial entre grado y grado, en 1996 era de algo más de un 7%. En 1998 la diferencia entre los grados 1 y 2 era de un 6,4%, entre el 2 y el 3 era de un 2,2% y entre los grados 3 y 4 era de 4,2%. Entre los grados 4 y 5 la diferencia era de un 7%, mientras que entre los grados 5 y 6 era de un 7,2%, igual que para los grados 6 y 7.

En enero del 2000, un grado 4 ganaba $10 menos que un grado 3 y un grado 2 un 4% más que un grado 1. La diferencia entre un grado 2 y 3 es de 0,4% menos y la diferencia entre los grados 4 y 5 es de 6% y entre el 6 y el 7, es de un 7%.

En tanto, los docentes ganan un 7,5% más los no titulados.

Los docentes grado 1 efectivos sin título n de primer ciclo ganan $ 3.638, mientras que el grado más alto de la pirámide alcanza a $ 5.269. La diferencia de $ 1.631 se logra luego de 25 años de trabajo. En los docentes efectivos de primer ciclo titulados, se da una situación extraña: un grado 3 cobra $ 4.910, y un grado 4, o sea, con 4 años más de trabajo y 13 años de carrera, gana $ 4.900. El sueldo más alto del escalafón lo recibe un docente grado 7 efectivo de segundo ciclo con 20 horas y es de $ 6.295.