IMM reduce casi a la mitad los cargos de conducción

La Intendencia de Montevideo (IMM) reducirá en un 42.5% los cargos de conducción, que pasarán de ser 674 a 390. La administración implementará a partir del primer semestre del año próximo el sistema de concursos para los cargos de conducción que no queden confirmados en los próximos meses.

La directora de Recursos Humanos y Materiales de la comuna, Hyara Rodríguez, explicó a LA REPUBLICA que hasta el momento había sectores del municipio con «direcciones dobles, una profesional y otra administrativa. Estos servicios con dos cabezas no van a existir más». La reducción en el grado de algunos funcionarios no implicará pérdidas salariales pero significará que los que en la estructura anterior eran directores o subdirectores en el futuro no necesariamente quedarán en un lugar efectivo de conducción, sino que tendrán otras tareas como asesoramiento o apoyo a la dirección.

El decreto aprobado hace tres años por la Junta Departamental aprobando la implementación del Sistema Integrado de Remuneraciones (SIR) establece que las jerarquías deberán ser respetadas. Por lo tanto, «no perderán ninguna de sus atribuciones en cuanto a salarios ni su jerarquía pero no tendrán efectivamente el mando de un servicio».

En este momento, la administración se encuentra en la etapa de confirmación de los cargos, manteniendo en su puesto a todos los funcionarios que lo ocupen desde antes de diciembre de 1998 y cuyo grado SIR sea igual o mayor al grado definido para ese puesto en la nueva estructura programática. Los cargos que no sean confirmados deberán concursar.

Cambio hacia la juventud

El escalafón municipal tiene 22 grados y los cargos directivos comienzan en el grado 9. Desde allí hasta el 12 se encuentran las jefaturas, entre el grado 13 y el 17 está la dirección administrativa. El 18 corresponde a asesores y a partir del 19 se localizan los cargos de conducción de la dirección superior. Los pertenecientes a este último grupo serán los primeros en concursar, a partir del primer semestre del año próximo, ya que quienes integren la dirección superior serán los encargados de conformar los tribunales de concurso al resto del escalafón. En la actualidad, técnicos y jerarcas de Recursos Humanos trabajan en el establecimiento de un cronograma para los concursos. De hecho, los primeros que concursarán pertenecerán específicamente al Departamento de Recursos Humanos, que tendrá la responsabilidad de comandar todo el sistema.

Los tribunales que tomarán las pruebas a la dirección superior contarán con un delegado de la Universidad de la República para brindar mayores garantías. Rodríguez señaló que el objetivo de la reestructura es «dar mayores oportunidades a la gente joven. Antes, la antigüedad tenía una importancia brutal. Permanecer en la institución durante veinte años permitía acceder a los puestos de dirección pero ya no será así».

Aunque reconoce que el cambio «genera resistencias» a nivel de la conducción municipal, la directora lo encuentra «muy positivo para funcionarios que no tienen hace tiempo promociones ni ascensos ni posibilidades de mejorar y sentirse dignificados».

Mayor movilidad

El requisito principal para presentarse a los concursos será estar presupuestado y cumplir con las exigencias que se planteen para cada cargo. Sin embargo, la propuesta brinda una mayor movilidad, ya que si se realiza un concurso para administrativos y un obrero reúne las condiciones necesarias, puede presentarse. Según Rodríguez, «este sistema brinda la posibilidad real que alguien que ingresó como peón de recolección termine ocupando un cargo en la dirección superior».

En el caso del escalafón profesional y científico, los concursos serán abiertos, lo cual es resistido a nivel de la Administración de Empleados y Obreros Municipales (Adeom), que ya solicitó una entrevista a la administración para tratar el tema. Rodríguez indicó que «era una tradición que a alguien que estudiara siendo funcionario, una vez que se recibí se le reconocía el título y cambiaba su lugar en la administración. Eso no corre más. Si ingresan como administrativos y después se reciben de médicos, tienen que concursar de nuevo para cambiar el grado».

Para la directora, las resistencias se deben a que «la gente tiene temores comprensibles y desde el punto de vista humano los asumimos». Sin embargo, enfatizó que «la administración debe modernizarse y tenemos que tratar de tener a las personas más idóneas en los cargos más importantes para mejorar la gestión». *