Instan a impulsar un "modelo cooperativo"

Abogados especialistas en materia laboral cuestionaron la actual normativa sobre el derecho a huelga y la ley de Negociación Colectiva. La presentación del libro «Derecho de huelga y negociación colectiva», del doctor Nelson Larrañaga, fue el disparador de un debate sobre el tema.

En este sentido, Larrañaga manifestó la necesidad de dejar atrás el «modelo de confrontación», mediante «la búsqueda de intereses o campos comunes» entre empresarios y trabajadores, para terminar con el «clima de enfrentamiento» entre las partes.

El especialista destacó la existencia en Uruguay de «prácticas distorsionadas de la huelga, como ocupaciones o piquetes, trabajos distorsivos (…) para afectar la productividad» de la empresa, las cuales son aceptadas «por la vías de los hechos», ante la falta de una regulación que contemple los derechos de todas las partes. Asimismo, «no hay una aplicación del derecho por parte del gobierno, hay tolerancia y pasividad», afirmó Larrañaga.

El abogado llamó a «superar las barreras ideológicas», como forma de terminar con «el modelo de confrontación de intereses» e impulsar la propagación de «modelos cooperativos» de relaciones laborales, como el existente en el sector de la construcción.

El catedrático y ex ministro de Trabajo, Santiago Pérez del Castillo, en tanto, dijo que la falta de regulación del derecho de huelga «hace daño al clima de inversiones que el país necesita para seguir generando puestos de trabajo, de mejor calidad, y seguir siendo un país inclusivo socialmente». Pérez del Castillo lamentó que en Uruguay «están de moda las huelgas atípicas».

Por su parte, el abogado Alfonso Varela aseguró que el derecho de huelga «no es absoluto», por lo cual debe estar armonizado con otras normas de rango constitucional, siendo ilegítimas las ocupaciones o piquetes sindicales, aunque las mismas han tenido «una cómplice tolerancia de parte del gobierno». El Estado está ausente para hacer cumplir el orden jurídico, dijo Varela.