Primero se readecuarán los salarios más sumergidos

El prosecretario de la Presidencia de la República, Diego Cánepa, dijo que el Presidente ya tiene decidido que, más allá de los ministerios piloto donde se comenzará a aplicar la reforma del Estado, se van a solucionar en toda la Administración Central al mismo tiempo las inequidades de los salarios más sumergidos.

Entrevistado en el programa «Primera Voz» de 1410 AM LIBRE, que conduce Sonia Breccia, el jerarca analizó el Proyecto de Fortalecimiento Institucional del Estado, recientemente dado a conocer por el Poder Ejecutivo, que apunta a la reforma del Estado. En ese marco, dijo que existe voluntad en el gobierno para que «mientras se comienza por los planes piloto en los ministerios, al mismo tiempo en toda la Administración Central vamos a intentar solucionar las inequidades de los escalafones E y F, que es donde están los salarios más bajos, como choferes, electricistas, entre otros». «El Presidente quiere que este sea el primer lugar que se atienda, para generar la ruptura de esas inequidades y generar un salario igual para quienes cumplen las mismas funciones en todo el Estado», anunció Cánepa. El jerarca analizó detalladamente el proyecto del Poder Ejecutivo, que tiene el carácter de borrador y estará abierto al diálogo con los trabajadores y el resto del sistema político.

En primer lugar, explicó que el documento está dividido en dos partes, una de las cuales tiene tres ejes estratégicos vinculados a los recursos humanos del Estado y luego una serie de instrumentos específicos, con plazos determinados, muchos de los cuales son leyes y otros decretos que se van a aprobar entre este año y el próximo.

El jerarca consideró que en muchos aspectos el tema de la reforma del Estado aparece como «inabordable» o «inmanejable», porque para algunos ciudadanos es un asunto que se reduce a la forma como fueron tratados por un funcionario público en un mostrador al realizar un trámite, mientras que para otros tiene relación con procesos mucho más complejos.

«Nosotros lo dividimos en cuatro dimensiones, una de las cuales ­quizá la más importante­ es la dimensión de los recursos humanos del Estado y cómo trabajan, cuáles son las condiciones, qué significa ser funcionario público en Uruguay y qué es lo que queremos transformar en un verdadero servidor público», explicó. La segunda dimensión es la reforma institucional y el modelo de gestión institucional del Estado. Señaló que en este aspecto se avanzó mucho en el anterior gobierno, por ejemplo, cuando se realizó la reforma de la salud y se separó ASSE del Ministerio de Salud Pública, cuando fueron creadas la Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII), la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) y la Agencia para el Gobierno Electrónico y la Sociedad de la Información (Agesic), así como el nuevo modelo de asociación pública y privada en el marco de la Corporación Nacional para el Desarrollo (CND). La tercera dimensión es la gestión política y administrativa, que a su entender está en pleno debate en todo el mundo, acerca de hasta dónde llega y cómo se conecta la relación entre los políticos y los técnicos en el Estado. La cuarta dimensión refiere al aspecto tecnológico y tiene que ver con la simplificación de trámites, los datos que se obtienen del Estado, la rapidez con que se atienden las demandas y la forma como se gestionan las decisiones, que muchas veces tienen una diversidad tal que llevan a duplicar tareas y procesos.