"No vamos a transitar  discusiones fuera de la ley"

­¿Qué posición llevará la Cámara Empresarial a la nueva ronda salarial que se iniciará bajo la administración de José Mujica?

­Iremos con cautela. Nosotros ya hemos recibido los lineamientos del Poder Ejecutivo y en algunos aspectos no coincidimos con la propuesta del gobierno. Pero vamos a ir con una actitud muy prudente. Por un lado están los lineamientos del PE, que pueden ser más o menos flexibles, por otro lado están las pretensiones de los sindicatos y también está la ley de Negociación Colectiva que establece tres pisos de negociación y eso hace que seamos particularmente cautos y prudentes en el inicio de las negociaciones.

­¿Qué postura tienen las cámaras con respecto a la propuesta del Salario Mínimo Nacional?

­No compartimos la propuesta del PIT­CNT. En cierto sentido compartimos la propuesta original del gobierno aunque ya implicaba algunos sacrificios para algunos sectores importantes. El salario mínimo se aplica a todo el país y la realidad entre el Interior y la capital no es la misma, los ingresos no son los mismos, las expectativas salariales tampoco lo son y observamos que si se pretende un aumento del 50% en tres años como plantea el PE y con un aumento diferencial al principio varios sectores tendrán dificultades. Nosotros tenemos que velar por quienes tienen que pagar esos aumentos y el efecto que va a producir a nuestro juicio es por un lado empujar hacia el alza otros salarios de categoría; que ese es el efecto deseado por parte del PIT­CNT, pero también mantendrá o aumentará un sector informal de la economía. Los aumentos del salario mínimo son un tema complejo y a nuestro juicio tiene que compatibilizar varios objetivos. Tienen que ser lo más alto para la gente pero tienen que compatibilizar con que las empresas puedan pagarlo. Si la ecuación se quiebra lo más probable es que estemos dando un empujón más hacia la informalidad.

­¿Cómo visualiza usted la nueva ronda de negociación?

­Con cautela. Con preocupaciones con respecto a la ley de Negociación Colectiva que el gobierno no ha querido modificar y que condicionan las modificaciones a la concreción de una ronda de Consejos de Salarios. Existe preocupación por la declaración de inconstitucionalidad de la ley de abreviación de juicios laborales, esa es otra norma que debe ser modificada.

También hay una conflictividad incipiente y anunciada por el movimiento sindical y no es la mejor manera de iniciar una negociación. Además, no se debe olvidar que estaremos en medio de una discusión presupuestal lo que implica una discusión sobre costos del Estado y que también deja un poquito expectante al sector empresarial. Con todo esto el sector asistirá a la ronda en busca de acuerdos en la medida que la plataforma reivindicativa sea razonables y que tengan sentido común para este momento. Si vienen con locas pasiones no habrá posibilidades de acuerdo y estaremos en un problema todos.

­¿Están de acuerdo con que se incluya en la negociación la discusión sobre otros temas que no sean salario y categorías?

­Por cautela y prudencia no vamos a transitar en principio discusiones que no sean las que nos obliga la ley. Hay posibilidades de negociación a nivel de empresas, así que eso nos hace ser bien conservadores a la hora de enfrentar esta nueva negociación. Este ámbito es simplemente el inicio y tiene que fijar lo que marca la ley que son el salario mínimo, el establecimiento de categorías y en algunos casos licencia sindical.