Negociación salarial con públicos y privados, demorada

Desde ambos sectores tampoco se está de acuerdo en su totalidad con lo presentado por parte del Poder Ejecutivo.

En tanto, el Consejo Superior Público bipartito ha sido convocado para mañana viernes a las 15.00 horas. En el caso del sector privado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) anunció la instalación del Consejo Superior Tripartito para antes del día viernes, pero el miércoles desde la Dirección Nacional de Trabajo se informó a LA REPUBLICA que aún no había una fecha fijada pero que se estaba definiendo el día, podría ser mañana viernes o los primeros días de la semana próxima. El objetivo de la nueva reunión a definir será trabajar en los lineamientos generales que el Poder Ejecutivo entregó en el mes de mayo que guiarán la negociación salarial 2010. Los Consejos de Salarios están integrados por 20 grupos centrales y sectores por rama. La prioridad para la primera etapa serán los convenios que ya vencieron el pasado 30 de junio de 89 sectores, luego se trabajará en los 117 convenios que cesarán en diciembre de este año. En total, hay 230 acuerdos firmados y sólo 10 contemplan pautas de desempeño sectorial. Según el informe del Ministerio de Trabajo siete incluyeron indicadores de ventas, 1 de ocupación, otro acuerdo incluyó la evolución del tipo de cambio y otro contempla los indicadores de su producción, tales acuerdos obedecen a lógica de recuperación salarial que no todos incluyeron.

El primer grupo de convenios vencidos está integrado por distintos sectores de la industria textil, gráfica, servicio doméstico, metalurgia, subgrupos de la bebida, la industria frigorífica, la pesca, servicios que comprenden a la enseñanza pública y privada y el sector de hoteles, bares y restaurantes. El Poder Ejecutivo ya presentó una fórmula de plataforma salarial con la que discrepa el PIT­CNT.

Los lineamientos del Ministerio de Economía y Finanzas establecen que los próximos convenios deberán «evitar que se generen presiones inflacionarias que deterioren el poder de compra de los salarios». La propuesta establece ajustes anuales que contemplen la inflación esperada, el crecimiento de la producción económica y el desempeño específico del sector.

Con respecto al Salario Mínimo Nacional (SMN) el Ejecutivo plantea un aumento del 60% en los primeros tres años de la actual administración, «instancia que parte del compromiso de la reducción significativa de la pobreza y la eliminación de la indigencia», declaró el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta. Sobre este punto existen diferencias tanto desde el sector empresarial como desde la central obrera PIT­CNT. Los trabajadores quieren duplicar el SMN en cinco años y que durante estos primeros dos años sea del 50%. Ambas propuestas no son aceptadas por las cámaras empresariales (ver recuadro adjunto).

En tanto, para el sector público el PIT­CNT fijó el reclamo del salario en $ 14.427 por 30 horas de trabajo propuesta que será llevada adelante por la Confederación Nacional de Funcionarios del Estado (COFE). Con respecto al aumento del salario, los públicos quieren lograr «un mecanismo de ajuste que no sea anual sino que esté vinculado al crecimiento del Producto Bruto Interno y que se ajuste por inflación, agregando un plus, lo que se transformaría en una recuperación del salario en la misma medida que crece el PBI», explicó a LA REPUBLICA, Luigi Bazzano integrante del secretariado de COFE.

La Confederación además reclamará la regularización de los contratos precarios ­en total hay 14.500 contratos en la administración pública sin carácter de funcionario público­ y mecanismos de ingreso democráticos y transparentes.

El tercer punto es la reforma del Estado y el cuarto tiene que ver con los objetivos estratégicos de cada uno de los organismos a los que pertenecen cada sector.