Negociaciones salariales por rama comenzarán dentro de una semana

«Vamos avanzando muy bien en los Consejos de Salarios. En la última reunión el Poder Ejecutivo modificó el presupuesto original en relación al Salario Mínimo Nacional (SMN)», informó a LA REPUBLICA el ministro de trabajo Eduardo Brenta.

El ajuste para el 1º de enero del 2011 será del 25%, pasará de 4.799 pesos a 5.999 pesos, un año después en enero del 2012 el ajuste será del 20%, de 5.999 pesos a 7.199 pesos. Y, finalmente en enero del 2013 el SMN sufrirá un 10% de ajuste, de 7.199 pesos pasará a 7.919 pesos. Estos ajustes incidirán en el salario de unas 200.000 personas, según el Ministerio.

En este marco, Brenta informó que se acordó que las dos primeras franjas en los sectores más sumergidos como el Comercio y los Servicios encima de los mínimos tendrán una partida adicional de 750 pesos.

El ministro adelantó que dentro de una semana comenzará la ronda de los Consejos Salariales por rama. Son 24 grupos en los que cada uno se debe designar a dos delegados titulares y dos suplentes, en representación de los trabajadores por un lado y de los empresarios por otro.

Durante el quinquenio se realizarán dos rondas salariales, y entre medio se utilizarán las variables del crecimiento de la economía, según explicó el secretario de Estado.

Por su parte, el dirigente del PIT-CNT, Miguel Castellano informó a LA REPUBLICA que la discusión central de esta ronda estará enmarcada «en la mejora de la distribución de la riqueza, sobre todo en los salarios más sumergidos».

Castellano aseguró que una ronda salarial tiene una enorme trascendencia, enmarcada en un momento en el que el país está creciendo.

El dirigente sindical indicó que las reuniones llevarán varios meses, teniendo en cuenta que alredededor de 100 convenios ya vencieron y 100 más finalizan su plazo a fin de año.

Otro tema bajo discusión será la duración de los convenios que se firmen en los Consejos. Durante la primera ronda seguramente el promedio será de dos años.

 

Involucramiento político

En otro ámbito, Brenta concurrirá hoy a la Mesa Política del Frente Amplio. «Luego de cuatro meses de gestión nos parece una buena idea colectivizar las políticas que se están llevando adelante», indicó.

«Es importante que la fuerza política se involucre en estos temas, contribuyendo a las políticas de relaciones laborales», aseguró.

«Esto es mucho más que el hecho puntual en Conaprole. Es visualizar los grandes temas nacionales», aseguró Brenta.

«Nos parece importante potenciar este sector de la actividad agropecuaria. La industria láctea es una de las cadenas productivas que tiene mas valor agregado» aseguró.

El ministro afirmó su visión de que es necesario ver «la conflictividad en el marco de un proyecto más global. Conaprole está entre los primeros exportadores del país y tiene posibilidades de expansión en el exterior. En este marco las relaciones laborales son muy importantes» (ver más información en página 2).

Brenta explicó que utilizarán una resolución de 2009. La misma fue aprobada por los trabajadores y las empresas y otorga potestades al Ministerio a dirimir cuando no hay un acuerdo entre las partes. Brenta afirmó que ajustarán los plazos, en relación a que 45 días puede ser mucho tiempo en un conflicto como el que vivió Conaprole.

«Aportamos al diálogo, políticamente es un cambio sustancial», afirmó Brenta. «El siguiente paso es reunirnos con la bancada del FA», agregó.

Por otra parte el ministro además presentará en esta jornada ante el FA las políticas de formación y capacitación del gobierno, mediante diversos acuerdos con sectores gremiales y de la industria.

Las políticas apuntan a formar trabajadores en tres áreas fundamentales y con un fuerte desarrollo en el futuro: la metalurgia, el software y la construcción.

Solamente en el área de la construcción el gobierno espera que para los próximos tres años se generen 10.000 puestos de trabajo, la mitad en el sector papelero.

Además el secretario de Estado presentará ante la Mesa Política los avances del programa «Objetivo Empleo», dedicado a la incorporación de los uruguayos que no tienen calificación al mercado laboral. Mediante la motivación de las empresas para que promuevan la capacitación y la inserción de estos sectores de la población en el mercado de trabajo.