Conaprole: la empresa habla de serios perjuicios por pérdida de exportaciones

La empresa Conaprole denunció mediante un comunicado público que el sindicato estaba realizando «piquetes» que atentan contra el embarque de mercadería para su exportación como los quesos que están prometidos para: Venezuela, Perú, México y Corea del Sur. Así como leche larga vida para Brasil, Singapur y Vietnam.

Para la empresa las medidas tomadas por los trabajadores van en contra de la imagen del país y de los mercados trabajosamente obtenidos incluso por el Presidente de la República.

En este marco, el ministro de trabajo Eduardo Brenta, manifestó ayer a radio Carve su sorpresa por el comunicado de la empresa. Aunque reconoció que el día anterior habían evitado un agravamiento en el cruce de acusaciones entre las partes, mediante la realización de conferencias de prensa, sobre la culpabilidad o no del trabajador despedido.

Para Brenta fue una buena señal haber conseguido que la empresa y los trabajadores suspendieran dichas medidas que podrían haber endurecido el conflicto, que comenzó hace más de 15 días cuando la empresa resolvió despedir a un trabajador por «mala conducta» luego de que la Justicia no le comprobara delito al funcionario, aunque sí procesó a varios distribuidores.

La empresa indicó que tenía videos que probaban la «notoria mala conducta» del funcionario cuestionado y que el mismo tenía un cargo de confianza.

El dirigente del sindicato de Conaprole, Roberto Galli, indicó a LA REPUBLICA que no se van a aplicar nuevas medidas de fuerza y que van a esperar hasta el martes como les pidió el Ministerio de Trabajo, para evaluar nuevas medidas en caso que la empresa no acepte la fórmula ministerial.

Además aclaró que el envasado de la leche está dentro de la normalidad, porque allí y en la zona donde se recibe la leche no se hacen horas de paro. «Nuestra tarea termina poniendo la leche en las cámaras», precisó Galli. Para el resto está vigente el trabajo a reglamento no haciendo horas extras, ni trabajando en los días de descanso.

«No hemos tenido problemas con el distribuidor a no ser con la persona que entró a la planta bajo engañó y rompió las bolsas de leche», explicó Galli.

Sobre este punto, ayer se reunió el Congreso Nacional de Delegados del gremio y resolvió manifestarle a la empresa que a esa persona no se le permita más la entrada a la planta y exigen un compromiso para la seguridad física de toda el área.

Dicho distribuidor entró a la planta bajo engaños al personal de seguridad y ya tiene antecedentes de un vínculo conflictivo con la empresa. Incluso no tenía carga asignada para ese día», indicó Galli.

Consultado sobre el cuestionamiento de que un sindicato defienda a un trabajador despedido por «mala conducta», Galli aclaró que hay que configurar la mala conducta bajo ciertas características que no se dieron en este caso. «No nos surge la evidencia de mala conducta en este caso», aseguró el dirigente. «Partimos de la base de que el trabajador no ha generado este causal de despido, porque le atribuyen la intención de robarle a la empresa», agregó.

En la sección a la que pertenece el funcionario en cuestión trabajan 60 personas. «Todas hacen su trabajo de la misma manera que el trabajador suspendido. Cumplen con las órdenes de Conaprole y no hay fiscalización en puerta de la mercadería», aseguró el sindicalista.

«Los funcionarios no tienen orden de controlar», aseguró Galli. El dirigente indicó que hace tiempo que vienen advirtiéndole a la empresa sobre las malas condiciones de trabajo en dicha área, donde ni siquiera el lugar físico es apto para el fuerte movimiento de mercaderías que se produce diariamente y que se distribuyen en el mercado interno.

Mientras tanto las cámaras empresariales manifestaron su preocupación por la situación e informaron que el lunes recibirán al directorio de Conaprole para que les informe sobre el conflicto.