Eliminarán unipersonales que encubren dependencia laboral

Los contratos laborales que se realizan bajo el encubrimiento de unipersonales, cuando en realidad son en condición de dependientes, tienen las horas contadas.

El gobierno quiere terminar de una buena vez y para siempre con esta modalidad de relacionamiento laboral que se registra en el área de la industria y el comercio aunque existe también en el ámbito rural.

Este mecanismo de contratación de personal nació a comienzos de los años 90 cuando se impuso la desregulación laboral y se propagó con fuerza inusitada en la segunda mitad de aquella década volviéndose casi en algo normal y usual en la mayoría de las empresas.

El sistema funciona así: alguien, al ser contratado, se le exige que gestione una cuenta de «empresa unipersonal» ante las oficinas del Banco de Previsión Social y de la Dirección General Impositiva. Incluso se conocen casos en que es la misma empresa que lo contrata la que realiza el trámite ante las oficinas públicas. De ser así, el trabajador contratado sólo debe estampar su firma llegado el momento.

Bajo este sistema de contrato laboral el trabajador ­al ser alguien que ante los ojos de la ley ofrece un servicio puntual, esporádico y concreto­ no tiene derecho a percibir y tampoco a reclamar los beneficios laborales como aguinaldo, salario vacacional o el cobro de horas extras. Aunque paralelamente el mismo trabajador se ve obligado a cumplir con los horarios de trabajo que rige en la empresa que lo absorbe pese a figurar ilegalmente como prestador de servicios. El nunca dejó de ser un funcionario dependiente y en los registros del BPS y de la DGI él es una empresa unipersonal.

Además las empresas que apelan a esta modalidad de relacionamiento laboral, no vierten a los organismos recaudadores los tributos que corresponden a las obligaciones laborales que nacen al contratar personal.

El diputado del PVP, Luis Puig, sentenció que lo que se pretende es «evitar las falsas relaciones laborales» que existen en el país «que sólo buscan evadir los aportes y los derechos de los trabajadores».

A diciembre del año pasado existían en Uruguay 79.731 empresas unipersonales en el área de Industria y Comercio y se sospecha que la gran mayoría pertenece a trabajadores que en realidad son dependientes.

La bancada oficialista desarchivó, antes de que venciera el plazo de 60 días para hacerlo, un proyecto de ley de la pasada Legislatura en la que se indica en su único artículo la «derogación del artículo 178 de la Ley Nº 16.713 del 3 de setiembre de 1995″.

Este desarchivo forma parte de los 70 proyectos de ley que la actual bancada de legisladores frentistas demandó retirar de los anaqueles parlamentarios para proceder a su debate y consecuente aprobación.

«Cuando analicemos este tema en el Parlamento, aparecerá claramente quienes representan a cada sector de la sociedad», destacó Puig.

En la primera quincena de junio ingresará a la Comisión de Trabajo de Diputados este desarchivado proyecto con el que se busca terminar con la simulación de los verdaderos contratos de dependencia laboral vestidos con el ropaje de trabajo autónomo.

Un detalle. Cuando el proyecto se transforme en ley, aquellos trabajadores que fueron contratados fraudulentamente como unipersonales cuando en realidad eran dependientes, podrán reclamar a esas empresas los beneficios generados y adeudados como aguinaldos y salarios vacacionales, entre otros.