Desafío: aumentar calidad de empleo

Hasta que no asuma el nuevo gobierno, el PIT-CNT continuará en una especie de «asamblea permanente», debatiendo y delineando la estrategia sindical para los próximos 5 años. Por ahora, se elaboró un documento base que fija los grandes lineamientos del camino que la central sindical pretende transitar a partir del año que viene, pero todavía resta «ponerle números» a las metas de la mejora del poder de compra de los trabajadores y fijar las aspiraciones de aumento en torno al Salario Mínimo Nacional, entre otras cosas.

Si bien «los desafíos son muchos», a partir de 2010 la central sindical pondrá su mira en dos aspectos medulares: la distribución del ingreso y la reforma del Estado. «Desde 2005 a la fecha llegamos a un nivel de normas laborales tan importante que la prioridad del PIT-CNT no será la legislación laboral», dijo a LA REPUBLICA el coordinador de la central obrera, Fernando Pereira. «Hay que tener en cuenta que este gobierno será recordado durante mucho tiempo porque hizo todo lo que tenía que hacer en esa materia», sentenció Pereira.

Por tanto, dijo el coordinador de la central obrera, «la clave de los próximos años pasará por organizar de buena forma la negociación colectiva de manera tal que la distribución de la riqueza sea cada vez más equitativa», explicó.

«Por eso es que el PIT-CNT insiste en que la negociación colectiva debe de incorporar discusiones que no sólo tengan en cuenta el nivel salarial, sino atar la discusión a temas como la productividad, la reducción de la jornada laboral, el acceso a las nuevas tecnologías y la capacitación profesional», señaló. «Si nosotros logramos este objetivo la mejora de la calidad del empleo en el Uruguay caerá por su propio peso», agregó.

«Hoy estamos en una etapa de discusión de carácter estratégico en la central, pero si según las estimaciones oficiales, en el próximo quinquenio Uruguay tiene una mejora de 20 puntos porcentuales de su PBI, pensamos que es razonable que parte de esa riqueza vaya a los bolsillos de los trabajadores», reflexionó Pereira.

«Es claro que para lograr esa mejora no alcanza la fórmula IPC + % de recuperación salarial, y por tal motivo es que el PIT-CNT insiste en la incorporación de varios indicadores para tener en cuenta en las nuevas rondas de negociación colectiva que comenzarán a mediados de 2010″, subrayó.

En cuanto al relacionamiento entre la cúpula sindical y las cámaras empresariales, Pereira dijo que «todos debemos ser menos corporativos», señaló. «Hay que tener en cuenta que no todos los empresarios actúan mal y también el PIT-CNT tiene que hacer autocrítica y entender que el diálogo se debe dar abiertamente porque sin empresas no hay trabajadores y sin trabajadores no hay sindicatos», subrayó.