PIT­CNT busca que las rondas de salarios privilegien los salarios más sumergidos

El PIT-CNT aprobó el documento sobre estrategia de negociación colectiva para el próximo quinquenio con el objetivo de que en las próximas rondas de Consejos de Salarios «se profundice el proceso de redistribución del ingreso iniciado a partir de 2005″.

En tal sentido, la estrategia del PIT-CNT sostiene que «la negociación salarial debe articular los tres niveles definidos actualmente: macro, sectorial y por empresa» pero agrega que la negociación colectiva «no se debería limitar a los salarios, sino incluir temas como la organización del trabajo, la capacitación, las condiciones laborales, seguridad e higiene y la participación en la gestión».

En la negociación sectorial «además de los criterios generales debe integrarse la situación de cada rama o sector, considerando factores como el crecimiento, las ventas, las exportaciones, los estímulos recibidos, etc., de cada rama», dice el documento del PIT-CNT que fue elaborado por los dirigentes Marcelo Abdala y Milton Castellano.

Asimismo, la negociación por empresa debería agregarse a las anteriores «e incluir los factores vinculados a los resultados de las mismas: productividad, ventas, mejor utilización de materias primas, u otros resultados relevantes».

En base a estas líneas estratégicas la central sindical pretende que a través de la reciente ley de Negociación Colectiva, se elaboren pautas de negociación que den prioridad a «continuar mejorando el poder adquisitivo de los salarios durante los próximos 5 años» porque pese a la recuperación del salario real en los últimos 5 años, «todavía se está lejos de los niveles existentes a fines de la década de los 60″, dice el documento.

En este marco se plantea la necesidad de «continuar avanzando con el aumento del Salario Mínimo Nacional, que pese a su reciente evolución aún permanece en niveles relativamente bajos».

Además, se señala la importancia de elaborar «pautas específicas tendientes a atender la situación de sectores con salarios particularmente sumergidos» porque las remuneraciones de hasta 10.000 pesos solo tuvieron un ajuste diferencial favorable en la tercera y última ronda de Consejos de Salarios de la administración Vázquez y, por ende, la mejora de la distribución del ingreso en estos sectores fue muy acotada.

Para lograr este objetivo, el PIT­CNT se plantea la necesidad de «identificar a los sectores sumergidos tratando de cuantificar los trabajadores involucrados en cada uno de ellos y posteriormente, para los casos que corresponda, buscar instrumentos específicos que permitan adoptar una política salarial expansiva sin que ello deteriore los niveles de empleo alcanzados en dichos sectores», se subraya.

Por otra parte, la estrategia sindical para la negociación colectiva establece que «la mejora en la productividad que se registre en la economía en su conjunto y en cada uno de los sectores de actividad debe ser destinada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores».

 

Participación en la  gestión empresarial

En cuanto a las políticas de innovación en la organización del trabajo, el PIT-CNT entiende que «no es posible el desarrollo de un país productivo concentrado en la alta calidad si no se va hacia una organización del trabajo con una alta participación de los trabajadores en la gestión de la empresa, en las metas a conseguir y en la distribución de la renta»

Asimismo, «la formación profesional continua, el desarrollo de evaluación de tareas de acuerdo a los cambios tecnológicos, los problemas de seguridad e higiene laboral y los de medio ambiente son todos temas prioritarios a incluir en las relaciones laborales colectivas» para el próximo quinquenio.

Mientras que para erradicar los problemas de discriminación en el trabajo por cuestiones de género, raza o de edad, «se necesita avanzar en medidas concretas, como ser incorporar la carrera funcional en empresas de mediano y gran porte que aseguren la igualdad de oportunidades, por ejemplo sistemas de concursos que evite los ´subjetivismos´ que muchas veces hacen gala los cuerpos gerenciales», señala el documento del PIT-CNT.

En torno a la reducción de la jornada laboral, la central sindical entiende que «se trata de un tema muy importante que tiene impactos positivos en varias direcciones, en el empleo, la calidad de vida y la distribución del ingreso» y, por tanto, «debe ser un objetivo no para promover el multiempleo, sino para avanzar en una organización del trabajo de alta calidad y más humano».