PIT-CNT planteará concursos internos para el sector privado

El PIT-CNT propondrá que la negociación colectiva del próximo quinquenio incluya pautas salariales que tomen en cuenta la realidad de cada sector y promoverá la realización de concursos internos en el sector privado, al mejor estilo estatal, para evitar la discriminación por género o por edad.

El PIT-CNT comenzó a discutir ayer la estrategia sindical para las rondas salariales del próximo quinquenio. El debate que se produjo ayer en el seno del Secretariado Ejecutivo de la central obrera provocó que el documento final sobre este tema quede pronto en la presente jornada o a más tardar mañana, cuando los redactores del informe, los dirigentes Milton Castellano (Articulación) y Marcelo Abdala (Partido Comunista) terminen de sintetizar y plasmar en el papel los últimos agregados al mismo.

No obstante, fuentes consultadas por LA REPUBLICA aseguraron que «el documento tendrá más conceptos sobre la negociación colectiva que números en torno a la eventual recuperación salarial que un trabajador pueda obtener a lo largo del quinquenio 2010-2015″.

En tal sentido, se explicó que «la idea es abandonar el concepto de pautas salariales generales para ir hacia pautas que tomen en cuenta la realidad de cada sector de la actividad económica». Las fuentes consultadas por este matutino señalaron que si bien la fórmula utilizada desde 2005 a la fecha, es decir 100% de la inflación más un porcentaje de recuperación salarial, ha sido fundamental para que los trabajadores pudieran recuperar el salario perdido durante la administración Batlle, ahora es necesario avanzar hacia otro mecanismo para calcular los nuevos salarios.

«Ningún trabajador podrá perder salario real y de ahí en más se promoverán pautas sectoriales en donde al sector en cuestión se lo ate a indicadores como la productividad, masa salarial, etcétera», se informó.

«Las nuevas pautas deben priorizar el crecimiento del Salario Mínimo Nacional y de los salarios más sumergidos, es decir los que están por debajo de 10.000 pesos, que hoy en día es el salario promedio del Uruguay», dijo la fuente consultada.

No obstante, aclaró que «la prioridad no debe de estar sólo en los salarios más bajos», y explicó que en los sectores de alto nivel productivo las pautas también deben darle prioridad al crecimiento salarial.

«Si a una persona que se desempeña en una empresa que viene creciendo de forma importante no se le da un ajuste que tenga en cuenta, además del IPC, la productividad, este trabajador se perderá de gozar los beneficios de la bonanza que atraviesa el sector en cuestión», explicó.

 

Concursos en empresas privadas

Otra de las preocupaciones del PIT-CNT es que en el próximo quinquenio se erradique la discriminación salarial por cuestiones de género o de edad y para lograr este objetivo la central obrera entiende que «el sector privado debería incorporar los concursos internos al mejor estilo estatal», dijo la fuente consultada.

«En este caso, la transparencia del Estado es mucho mayor que la del sector privado porque al no existir concursos internos, puede darse la situación de que los ascensos se otorguen por afinidad con el mando medio o por razones ajenas a la capacidad del trabajador», subrayó el informante de LA REPUBLICA.

«Obviamente que la propuesta de incorporar concursos internos en la actividad privada es para aquellas empresas de mediano porte hacia arriba, porque aplicar esto en un taller con dos personas no tiene razón de ser», concluyó.