Mediación en conflicto entre IMM y Adeom

Las autoridades municipales acordaron con representantes del sindicato que se respetará el acuerdo pactado en 1995 y que habrá un «estricto control» sobre la utilización de las horas gremiales. La Mesa Política del Frente Amplio (FA), por su parte, pasó el planteo de Adeom para que el tema fuera analizado por la coalición de izquierda a la Comisión de Asuntos Sociales, que deberá elaborar un informe al respecto.

A partir de este momento, la dirigencia gremial deberá informar el destino de las horas preferentemente con anterioridad a su uso para habilitar el control por parte de las autoridades. El convenio resuelto durante la administración de Tabaré Vázquez se mantendrá hasta las elecciones sindicales del 27 de abril y posteriormente ambas partes estudiarán su conservación o la firma de un nuevo acuerdo.

Mediación sindical

Autoridades y trabajadores llegaron a un acuerdo con la mediación del PIT-CNT, luego de una reunión mantenida ayer con el representante de la Federación del Caucho, Luis Romero, y el delegado del Congreso Obrero Textil, Alberto Melgarejo. El dirigente Pablo González asistió en representación de Adeom, mientras que por la administración concurrieron el propio intendente Mariano Arana, la secretaria general María Julia Muñoz y los directores Hyara Rodríguez, Juan Carlos Bengoa y Enrique Cabrera. El PIT-CNT solicitó a la IMM que no adopte «innovaciones» que puedan «enrarecer el clima» previo a la elección de autoridades de Adeom. Por esa razón se resolvió mantener el acuerdo de 1995, que permite al sindicato contar con nueve mil horas gremiales a distribuir entre todos sus dirigentes para casos fundados, anunciando su uso a la comuna desde una semana antes.

Hyara Rodríguez aclaró a LA REPUBLICA que el reclamo fue aceptado con la exigencia de cumplir con las medidas planteadas en el convenio. Según la jerarca, la amenza de suspensión de las horas gremiales por parte de la administración se debió a que «el sindicato desnaturalizó su uso». La dirigencia se limitaba a enviar una nota sin aclarar el uso de las horas, lo que permitía que se justificaran faltas incluso en la madrugada. En el futuro, si la administración considera que las horas pedidas no están justificadas con motivos gremiales serán contabilizadas como faltas. Rodríguez señaló que «sería ideal que se cumpliera con lo establecido y se informara con tiempo a la administración sobre la utilización de este tiempo». Sin embargo, puntualizó que «entendemos que puede haber casos de urgencia que surjan en horario de trabajo y estamos dispuestos a contemplarlos».

Acuerdo vigente

El consejo ejecutivo de Adeom, por su parte, evaluó positivamente el resultado del diálogo con el PIT-CNT y la IMM. El secretario general del gremio, Pablo Sanmartino, expresó que el sindicato «ve con buenos ojos la intención de parte de la dirección municipal de tratar de llegar a algún acuerdo en este tema».

Apuntó que «se creó un paréntesis hasta después de las elecciones de Adeom y el PIT-CNT se comprometió conjuntamente con el sindicato municipal a discutir un nuevo convenio de fueros sindicales. Nosotros estamos dispuestos a hacerlo, pero hasta esa fecha queda vigente en todos sus términos el acuerdo firmado en el año 1995″.

El dirigente gremial indicó que la administración no acostumbraba solicitar un informe al gremio en el cual se detallara para qué tareas se destinaban las horas, sino que requería simplemente la firma del presidente y el secretario general del gremio. Sin embargo, aseguró que Adeom «siempre ha detallado, cuando solicita una licencia gremial, para qué secretaría y tipo de tarea corresponde. Por eso no estamos en contra de especificar para qué actividad se solicitan las horas».