Consejos de Salarios para el año 2010

El PIT-CNT comenzará a delinear la semana próxima su estrategia en materia de negociación colectiva con miras a 2010. Será en un seminario internacional inaugurado por el ministro de Trabajo, Julio Baráibar, y que contará con la participación de representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El PIT-CNT, con el auspicio y la participación de la OIT, realizará un seminario internacional los días 21 y 22 del corriente mes en las instalaciones de la Caja Bancaria, «para comenzar a definir la estrategia en materia de relaciones laborales para las rondas de Consejos de Salarios que darán inicio el año que viene», informó a LA REPUBLICA el secretario de Negociación Colectiva de la central obrera, Milton Castellano.

El seminario, que será inaugurado por el ministro de Trabajo, Julio Baráibar, y que contará con la presencia de miembros de la Comisión de Legislación Laboral del Parlamento y representantes de la OIT, «consistirá en evaluar los resultados de las tres rondas salariales que se produjeron durante la administración de Tabaré Vázquez y en analizar el futuro de las relaciones laborales a la luz de la reciente aprobación de la Ley de Negociación Colectiva», indicó Castellano.

«A partir de todo esto es que se comenzarán a definir las estrategias del movimiento sindical de cara a 2010″, señaló el dirigente del PIT-CNT.

En este contexto, Castellano señaló que «la aprobación de la Ley de Negociación Colectiva abrió una posibilidad muy grande de consolidar el sistema de relaciones laborales fundado en el tripartismo y en el diálogo social», observó.

En tal sentido, el dirigente sindical sostuvo que «la idea del seminario y de lo que finalmente será la estrategia del PIT-CNT es ir hacia la profundización de los Consejos de Salarios con la incorporación de políticas de empleo que tomen en cuenta no sólo las reivindicaciones salariales sino todo un sistema que incluya mejoras en las condiciones de trabajo», concluyó.

«En la estrategia del PIT-CNT para las rondas salariales del 2010, seguramente se incorporará la necesidad de sumar mecanismos de gestión y organización del trabajo sin que esto implique llegar a la co-gestión de una empresa», explicó Castellano.

«La visión de la central obrera es que la participación activa de los trabajadores en el proceso de producción es el único elemento que garantizará el desarrollo al máximo de las posibilidades de una empresa, tanto en calidad como en competitividad y productividad del trabajo», sentenció Castellano.