La situación anterior era caótica

Con fecha 16 de abril de 2008 se deja constancia, por parte de la administradora que «el Grupo Arles, a través de Clanider, no sólo ha realizado la actividad sustantiva de limpieza y mantenimiento, sino que ha desarrollado una importante labor de promoción social y de educación de su personal, expresando una responsabilidad social empresarial de alta valía».

Es en esta tarea socio educativa que no se pueden contar las horas/hombre de trabajo tal como las contabiliza el semanario Búsqueda, y por tanto no existe sobrefacturación, pues existe además de las tareas de limpieza, la formación del personal.

De acuerdo a un testimonio notarial protocolizado, del 6 de setiembre de 2006, cuando los trabajadores de la empresa de limpieza del Maciel se habían quedado en la calle, la situación del nosocomio era caótica.

Así se constataron falta de limpieza en general, paredes, mármoles y demás con polvo y manchas; paredes desprolijas y manchadas; pisos en mal estado, sucios; zócalos de mármol ennegrecidos por falta de limpieza; camas con bordes inferiores y respaldos totalmente sucios; bolsas de residuos hospitalarios en los corredores del hospital y zonas de tránsito del público; cajas de cartón y residuos plásticos en los corredores; patios en pésimo estado, usados como depósitos de residuos o cosas viejas; desorden en los materiales de limpieza y su depósito, escasez de materiales de limpieza y todo tipo de material roto y en desuso tirado en corredores.

En cuanto a la gestión de recursos humanos se constató: falta de alfabetización en los funcionarios, entre los cuales un 40% no había terminado la escuela.

Desconocimiento absoluto de la forma organizativa adoptada (era una «cooperativa»), y falta de participación en los procesos de toma de decisión operativa.

Los niveles salariales eran bajísimos, existía precarización y ausentismo; condiciones laborales negativas e insuficientes; falta de formación básica para la tarea; ausencia de apoyo al entorno familiar en un trabajo donde se deben tomar como trabajadores a ex presos comunes para su reintegración social.

Todo ello empezó a cambiar.