"Que nunca más, por voluntad propia de un gobierno, dejen de lado la negociación"

La aprobación de la Ley de Negociación Colectiva en la Cámara de Diputados concreta un sistema de negociación colectiva que se completa con la aprobación de dicha ley y que establece que el gobierno podrá marcar en acuerdos bipartitos con los sectores empresariales y trabajadores el Salario Mínimo Nacional (SMN) así como el salario mínimo por categoría que será fijado por los Consejos de Salarios en cada rama de actividad.

La aseveración corresponde al ministro de Trabajo, Julio Baráibar, en entrevista con LA REPUBLICA.

La nueva ley brinda las herramientas para que cada empresa tenga la posibilidad de realizar los ajustes de acuerdo a su desarrollo y, «aquellas que hayan adquirido un mayor desarrollo, tendrán la oportunidad de premiar a sus trabajadores», indicó.

«Estoy convencido de que esta ley es un gran paso adelante para el relacionamiento de los trabajadores con los empresarios y de ese buen trato saldrán los mejores resultados», expresó.

El ministro habló sobre el prejuicio que existe a nivel empresarial de que «los trabajadores tengan muchas posibilidades». Por ejemplo, citó el ministro, «la trasmisión de información y participar en decisiones que tienen que ver con ellos», nos dicen que «perjudica a las empresas».

«Yo creo que hay que abrir los ojos, no podemos seguir encerrados en mecanismos que existieron hace cien años y que en la mayoría de los países desarrollados han cambiado hacia este tipo de relacionamiento laboral y esperamos que Uruguay vaya en ese rumbo», auguró.

Baráibar saludó la aprobación en el Senado diciendo que la nueva ley asegurará la defensa de los derechos de los trabajadores. Abogó porque «nunca más en un gobierno simplemente por voluntad propia se deje de lado la negociación, como sucedió a partir del primer gobierno del doctor Luis Alberto Lacalle, que continúo en el gobierno de Julio María Sanguinetti y con el doctor Jorge Batlle». En ese sentido, recordó que en el país hubo quince años en los que no fueron citados los Consejos de Salarios. «En esa época realmente campeó la desregulación laboral y fue un golpe brutal para los trabajadores en cuanto a pérdida de derechos adquiridos», recordó.

El ministro de Trabajo citó al Dr. Octavio Racciatti, reconocido experto en derecho laboral uruguayo, quien definió este paso en las leyes laborales del país como un tercer período en la historia del derecho laboral uruguayo.

«Hay tres períodos. El primero es de José Batlle y Ordóñez (1856-1929) con la aprobación e instauración de la ley de 8 horas en 1915; el segundo período importante en la historia del derecho laboral es la aprobación de la ley de Consejos de Salarios en 1943 y el tercer período, ahora, es en 2009 con la Ley de Negociación Colectiva, que coloca al país a la vanguardia del reconocimiento y valoración del relacionamiento entre empresarios y trabajadores y la defensa del trabajo decente».

 

«Este gobierno apostó a inversores serios»

Con respecto a los anuncios de determinados sectores que tienen que ver con la nueva legislación y anuncios de que podría afectar el clima de las inversiones, el ministro de Trabajo recordó las recientes palabras del Presidente de la República en la reunión con la Cámara de Comercio Uruguay-Argentina llevada a cabo en el edificio Mercosur: «Señores, las inversiones se han duplicado».

«Creemos que estos señores que se preocupan por las inversiones deben estar comprobando, de alguna manera, que aquellos que creían que con sus leyes de inversión de favorecerle todo a los sectores empleadores en perjuicio de los trabajadores (tenían) una política equivocada», indicó.

«El empleador serio valora muchísimo que en un país se respeten los derechos de los trabajadores y no quiere invertir en aquellos países (en los cuales) se facilita demasiado, porque saben que los que ingresan son los capitalistas de tipo golondrina; vienen, sacan las mejores ventajas y se retiran cuando les deja de servir. Este gobierno ha apostado a tener realmente inversores serios y creo que lo hemos logrado», afirmó, y elogió Baráibar.

Al ser consultado el ministro por los temas políticos que hoy son parte de la agenda de campaña de la oposición y sus anuncios de que no llamarán a los Consejos de Salarios en caso de ser gobierno, el ministro de Trabajo dijo a este matutino que la nueva ley establece que los Consejos no sólo podrán ser citados por el gobierno sino que podrán ser convocados a pedido de cualquiera de las partes, tanto del sector empleador como del sector trabajador; «cualquiera de las partes tiene la posibilidad de solicitar la puesta en funcionamiento de los Consejos».

Baráibar indicó que estos temas serán los que el ciudadano debe tener en cuenta a la hora de elegir al candidato de gobierno, «eso estará dentro de las posibilidades que tendrá y que tiene siempre cada ciudadano en el momento de ser llamado a elegir a su nuevo gobierno. Allí deben de pensar todos los ciudadanos: ¿Qué es lo que queremos?», cuestionó.

Seguidamente reflexionó: «Quieren que venga un gobierno que nuevamente nos retrotraiga a lo que fueron los períodos de los años 90 en adelante, donde se desreguló el relacionamiento laboral y sus derechos. Los trabajadores van a tener que pensar si quieren eso o si quieren esto», afirmó.

Por último Baráibar indicó que este gobierno siempre ha defendido a los empresarios pero ellos dicen lo contrario. «Ellos dicen que ha sido un gobierno que ha favorecido a los trabajadores; nosotros decimos que ha sido un gobierno que le devolvió protección a los trabajadores».